Оформление ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Для того чтобы составить подобное ходатайство, нужно иметь веские основания и ознакомиться с соответствующей правовой базой.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Основной документ — Трудовой кодекс, он регламентирует действия заявителей. В соответствии с его положениями, попросить о снятии дисциплинарного взыскания можно в любое время, важно лишь иметь на то действительно уважительные причины. Руководство предприятия вправе принять решение о приостановке наказания сотрудника.

Порядок обращения


Дисциплинарное взыскание проявляется в разных формах: выговор, замечание и увольнение. Выговор и замечание нарушитель получает сроком на 12 (двенадцать) месяцев, после чего они автоматически снимаются. Решение уволить сотрудника отменить нельзя.

Существует возможность снять наказание досрочно, но для этого нужно заручиться согласием директора. Основаниями досрочного аннулирования санкций будут:

  • добросовестное исполнение работником возложенных на него служебных обязанностей;
  • мотивация сотрудника для стимулирования его профессиональной активности и создания ситуации успеха.


На практике, если работник раскаялся в совершенных нарушениях, осознал степень собственной безответственности и начал принимать активные действия для исправления ошибок или продемонстрировал трудоспособность и активность в труде, он может смело просить руководство досрочно отменить действие дисциплинарного взыскания. Заявление провинившегося работника направляется на рассмотрение его непосредственному начальнику.
Бывает, что наказание отрицательно влияет на сотрудника, угнетает его и снижает результативность труда, тогда начальство под свою ответственность имеет право снять наложенное наказание. В случае повторного нарушения, ответственность равнозначно понесут как нерадивый сотрудник, так и доверчивый начальник.

Обратиться с ходатайством могут как сами работники, так и их начальство. Также ходатайствовать могут представители профсоюза. Подаются прошения исключительно в письменном виде. За работодателем остается право наблюдать за подчиненным и самостоятельно снимать наказание без подачи прошения.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!


Если работник незаконно пользуется имуществом компании или задолжал предприятию крупную сумму денег, тогда возможен арест имущества. До ареста имущества сотрудника также может дойти, когда он нанес существенный вред имуществу предприятия. Как только нарушитель возместит фирме убыток, можно составить заявление о снятии ареста с недвижимого имущества (составляется по стандартному образцу).

Содержание ходатайства

Типичный образец обращения содержит такую информацию:

  • полное наименование организации, компании, фирмы, ее адрес;
  • контактные данные о работодателе (фамилия, имя, отчество, должность);
  • контактные данные о заявителе (фамилия, имя, отчество, должность);
  • информация о работнике (фамилия и инициалы, должность);
  • форма наложенного взыскания (выговор или замечание);
  • мотивы, основания и причины снятия наказания, ареста с имущества;
  • реквизиты приказа о наложении ответственности (номер акта и дата);
  • резолюция начальства (разрешение);
  • подпись и дата подачи.


Каждое указанное обращение регистрируется на предприятии в специальном журнале. Важно излагать информацию конкретно, доступно, используя деловой стиль речи. Не следует избегать деталей, но и перенасыщать текст ими также не нужно. Чем конкретней вы изложите суть просьбы, тем больше шансов получить удовлетворительный ответ.

На всякий случай составьте еще один подобный образец, чтобы обезопасить себя от непредвиденных ситуаций (потери, подмены и прочих). Необходимо тщательно составить текст обращения, указать все перечисленные выше реквизиты документа. При необходимости работнику следует обзавестись визой руководителя своего отдела. Дальше придется собрать подписи от коллег, которые свидетельствуют тот факт, что нарушитель осознал свою вину.

11.2 KiB
74 Downloads
Детали

Далее обращение направляется на рассмотрение высшему руководству компании. Срок рассмотрения законом не установлен (то есть скорость принятия решения зависит от начальства). После рассмотрения ходатайства заявитель узнает о результатах из вынесенного приказа, который издается в качестве официального ответа на прошение.

Ссылка на основную публикацию