Как составить исковое заявление о взыскании зарплаты

Подача искового заявления — один из наиболее эффективных методов при разрешении трудовых споров с работодателем.
[flat_ab id=”1″]

Трудовое законодательство о задержке заработной платы

Законодательство довольно жестко регламентирует долг нанимателя, обязанного выплачивать заработную плату своим наемным работникам не реже 2-х раз в месяц. Статья 136 ТК определяет процедуру и сроки выплат зарплаты, премий или других денежных вознаграждений, обязывает работодателя произвести денежную компенсацию за задержку зарплаты. Даты, когда выплачивается зарплата, устанавливаются коллективным и трудовым договорами, регламентируются правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии.
[flat_ab id=”2″]
Однако права работников со стороны нанимателя могут нарушаться не только в сроках выплаты аванса и зарплаты, но и в части других расчетов. Работодатель обязан предоставить расчетный лист с перечнем начислений и удержаний. После получения этого документа работник и может увидеть, что ему начислены и не выплачены премиальные или отпускные, а, возможно, и не начислены. Например, отпускные работник должен получить не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Иногда работодатель может задержать выплату заработной платы по независящим от него причинам. В этом случае законодательством предусмотрен максимальный срок возможной задержки денежных выплат, как зарплаты, так и аванса на 15 дней. (ст. 142 ТК).

В случае большего «затягивания» выплат работодатель несет материальную и даже уголовную ответственность. При единовременной задержке он должен выплатить денежную компенсацию за каждый день просроченной выплаты. На особо злостных неплательщиков, например, при задержке зарплаты на 2-3 месяца, могут возбудить уголовное дело.
[flat_ab id=”3″]

Действия работников предприятия

Трудовое законодательство дает возможность работнику защищать свои права в случае задержки выплаты аванса или заработной платы. После 15 дней задержки выплат вы имеете полное право отсутствовать на работе, письменно предупредив об этом нанимателя (ст. 142 ТК). Он же в этом случае не располагает правом на увольнение работника и его преследование. Наемный сотрудник обязан выйти на работу сразу, как только работодатель изъявит желание выплатить зарплату и уведомит об этом.
Однако законом на это право введены ограничения для работников определенных профессий, связанных с жизнеобеспечением страны, государственных служащих, военных и других. В этом случае работники могут подать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Такая мера бывает очень эффективной. Трудовая инспекция — орган, специально созданный для того, чтобы следить за исполнением трудового законодательства, поэтому взыскание заработной платы можно осуществить через нее.
[flat_ab id=”4″]
При обращении в трудовую инспекцию заявление пишется в свободной форме. Инспекторы могут помочь вам в этом, предоставив образец. Если поступило письменное обращение, госинспекция по труду обязана провести проверку и после нее, в случае выявления нарушения, к нанимателю могут быть применены санкции. Например, если был издан неправомерный приказ об увольнении сотрудника или приказ о лишении его премии.

Обращение в прокуратуру или суд

Взыскание заработной платы можно осуществить через прокуратуру, необходимо прийти и написать заявление или просто отправить его по почте. Прокуратура является органом, уполномоченным проводить проверки, и может применить в отношении вашего работодателя санкции. Лучше в прокуратуру прийти лично и попросить образец заявления, предварительно изложив суть вашего обращения. Алгоритм действий при обращении в прокуратуру.

1. Лично посещаете прокуратуру.
2. Сразу у входа узнаете, кто сегодня дежурный сотрудник в прокуратуре, это может быть заместитель или помощник прокурора.
3. Рассказываете дежурному в прокуратуре суть проблемы.
4. Здесь же, в прокуратуре пишете заявление (для этого у вас должен быть образец).

[flat_ab id=”5″]
Если у вас нет времени на посещение прокуратуры, то отправляйте заявление по почте. Когда все методы испробованы и они не дали ожидаемого результата, то можно произвести взыскание заработной платы через суд. Это последний способ отстоять свои права. Можно и сразу писать заявление в суд при нарушениях ТК. Исковое заявление о взыскании заработной платы необходимо подавать в районный суд по месту нахождения предприятия. Бывает так, что фирма имеет много подразделений и филиалов, тогда заявление нужно подавать в тот райсуд, где расположен ее головной офис.

Требования к заявлению

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно удовлетворять всем требованиям, которые предъявляются к подобным документам, подаваемым в суд. В шапке указываются:

• название суда, его адрес;
• кто истец, ФИО, адрес;
• кто ответчик, название, физический и юридический адреса;
• точная сумма иска.

В самом заявлении вы должны максимально правильно и сжато изложить суть вашего обращения, а также обстоятельства, которые привели к возникновению проблемы. Например, вы должны написать о дате приема на работу, об увольнении (если оно имело место), свою должность, перемещения/повышения по работе. Вы должны указать размер своей зарплаты, который установлен штатным расписанием или трудовым договором, за какое время вам задержаны выплаты.

Возможно, у вас были какие-то досудебные попытки повлиять на работодателя, даже после вашего увольнения, об этом тоже нужно написать в заявлении. Эти сведения должны быть зафиксированы в письменном виде. Здесь же должен быть приведен расчет долга по зарплате. Если вы были незаконно отстранены от работы, приложите ксерокопию приказа об увольнении.

Учтите, что сюда вы можете включить не только положенную вам сумму невыплаты, но и компенсацию за задержку, сумму возмещения за причиненный вам моральный ущерб. Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается, исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования. Например, у вас заключен ТД на 20 000 рублей, выплату по нему задержали на 20 дней. С 1 января 2022 года ставка рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, в настоящее время это 11%. Исходя из этого, можно рассчитать компенсацию:

11/300/100*20000*20= 146,7 рубля.

Потребовать возмещение морального ущерба и рассчитать его можно, исходя из положений трудового и коллективного договоров. В заключительной части заявления вы должны резюмировать, что вы требуете от суда. Например, взыскать с работодателя зарплату, включая компенсацию, моральный ущерб и другие затраты.

Способы и сроки обращения в суд

Чтобы сделать взыскание заработной платы, необязательно подавать исковое заявление, проще написать заявление о выдаче судебного приказа. Это подходит, когда ваш работодатель начисляет зарплату, но не выплачивает ее. Судебным органом при этом дело рассматривается быстрее, срок для того, чтобы был выдан судебный приказ, составляет 5 дней. Необходимо предоставить документы, подтверждающие задолженность.

Судебный приказ имеет такую же власть, что и решение суда, одновременно он применяется и в качестве исполнительного документа. После того, как был выдан судебный приказ, невозможно повторное рассмотрение этого же требования. Если вы решили подать заявление с просьбой выдать судебный приказ, старайтесь не нарушить подсудность, иначе оно не будет принято к рассмотрению.

Подавать заявление необходимо мировому судье или в райсуд. По существующим правилам подсудности заявление нужно подавать по месту нахождения нанимателя. Взыскание задолженности по заработной плате необходимо сделать вовремя. Законодательство устанавливает срок давности — 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав: увидел приказ об увольнении, либо это будет день увольнения, либо день выплаты зарплаты или аванса.

Если вы не уволены и решили обратиться в суд спустя, например, 4 месяца после первой невыплаты зарплаты, то в этом случае не будет считаться, что вы пропустили срок исковой давности, так как нарушения работодателя носят длительный характер. Если работник был уволен, срок исковой давности считается с того дня, когда ему выдали трудовую книжку.

Работодатель может обратиться в судебный орган с просьбой отказать уволенному сотруднику в иске, поскольку прошел срок давности. Однако истец тоже может обратиться с просьбой восстановить этот срок, если у него есть на то уважительные основания, в числе которых может быть:

• работник нарушил подсудность;
• не выдержаны требования к форме и содержанию заявления;
• невозможность подать заявление из-за болезни/командировки.

Согласно закону, чтобы не нарушить подсудность, подать заявление можно либо по месту выполнения своих рабочих обязанностей, либо по месту нахождения ответчика. Если подать его по месту жительства, то оно будет возвращено в связи с тем, что подсудность нарушена. Подсудность может быть признана уважительной причиной для восстановления срока давности.