Важно знать будущим мамам: могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

По собственному желанию

Трудовое законодательство не запрещает беременной на испытательном сроке подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель не должен препятствовать увольнению. Впрочем, он, скорее, будет рад такому развитию событий, чем расстроен.

Главное, чтобы собственное желание сотрудницы было искренним. Если женщину вынуждают уйти, то это незаконные действия со стороны руководства. Увольнение можно обжаловать и добиться восстановления в должности.

Подробно об особенностях увольнения беременной по собственному желанию, читайте в нашем материале.

Такой способ расторжения трудового договора тоже вполне допустим. Представляется, что сотрудница имеет все основания для того, чтобы попросить существенную выплату за то, что не будет продолжать трудовую деятельность. Иначе, зачем ей уходить? Можно же спокойно работать, с учетом пониженных требований, установленных для беременных.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутсвия условия об испытании в трудовом договоре. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Как уволить беременную на испытательном сроке: можно ли это сделать и какие последствия для работодателя?

На работодателя в отношении беременных сотрудниц распространяется ряд ограничений: запрет труда сверхурочно или ночью, запрет на увольнение, если они сами не пожелали уйти и т.д. В этот перечень входит и запрет на установку для них испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Но нередко случается так, что о своем интересном положении сотрудница узнает уже после того, как ей установили срок стажировки.

Независимо от того, знал работодатель о беременности заранее, или сотрудница сообщила об этом после получения уведомления о том, что она не прошла испытательный срок, уволить ее нельзя.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные — это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность за . Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Трудовой кодекс РФ на территории России является основным документом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя, в том числе и вопросы прохождения работником испытания. Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит. Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие.

Привилегии беременной сотрудницы

Как только женщина, принятая на новое место работы, узнает о своей беременности, она может рассчитывать на получение дополнительных льгот, предусмотренных действующим законодательством. Поэтому, озаботившись вопросом, могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, не стоит забывать и о ряде преимуществ, возникших в связи с приближающимся декретом:

При наличии справки, выданной гинекологом, беременной положен меньший объем работы.
Женщина должна быть защищена от неблагоприятных производственных факторов, угрожающих ее здоровью, поэтому ее переводят на безопасный участок с сохранением прежней заработной платы.
Беременная имеет право на дополнительные оплачиваемые перерывы и прохождение медосмотров в рабочее время.
При желании сотрудница может устроиться на неполный рабочий день и получать зарплату исходя из количества отработанных часов.
За беременной сохраняется право на сверхурочную норму выполнения работы, но при условии, что это позволяет состояние здоровья.

Столкнувшись с незаконными действиями работодателя и не зная ответа на вопрос, можно ли уволить беременную во время испытательного срока, лучше всего обратиться за помощью к юристу, который подскажет, как действовать в сложившейся ситуации.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию. Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы. Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Сама сотрудница должна знать о своем положении;
Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности. Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется. В том числе на беременных женщин. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

На практике бывают ситуации, при которых принятие на работу с испытательным сроком девушки в «интересном положении» все-таки происходит, этому способствует:

нарушение работодателем норм трудового права;
незнание сотрудницы о беременности;
сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;
наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности.

Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным. В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным. Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя.

У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина захочет уйти с работы по своей инициативе, увольнение оформляется по статье 80 ТК РФ без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя, возможно только в строго определенных ситуациях, о которых говорится в части 1 статьи 261 ТК РФ.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке важно провести так, чтобы не нарушить права женщины. Возможно ли вообще разорвать трудовые отношения в этом случае? Ситуация осложняется еще и тем, что ТК РФ, защищая права работающей в положении женщины, прямо не регулирует вопрос увольнения в случае испытательного срока.

Одним из важных пунктов в испытательном сроке является его продолжительность. Минимальной планки нет, поэтому испытание, по желанию работодателя, может длиться и 1 день. А вот максимальный срок в ТК РФ обозначен. Он может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев (в общем случае – до 3 месяцев). Конечная длительность зависит от занимаемой работником должности и срока заключенного с ним трудового договора.

Видео: увольнение в период беременности

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание. Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ). Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Срок испытания

Срок испытания начинается с первого дня работы и не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Так как минимальная продолжительность испытания законодательно не установлена, а только ограничена (для обычных работников) тремя месяцами, то испытательный срок может быть любым – неделя, месяц, два месяца. То есть стороны трудового договора вправе согласовать любую продолжительность испытательного срока, в пределах ограничений по максимальной продолжительности установленных сроков испытания.

Срок испытания устанавливается в календарных днях, поэтому праздничные и выходные дни также входят в испытательный срок.

Условия для увольнения беременной работницы

Увольнение беременной женщины невозможно даже при условии, что беременность наступила после трудоустройства с условием испытания, ее нельзя уволить даже если она не прошли испытание – это считается необоснованным увольнением (уволенная сотрудница может быть восстановлена через суд, если она поставила в известность работодателя посредством предоставления справки из женской консультации).

Исключением для данной ситуации может послужить:

прекращение деятельности (ликвидации) предпринимательской деятельности
окончание срока действия срочного трудового договора, но при предоставлении справки работодатель должен продлить срочный договор до окончания срока беременности
окончание срока действия срочного трудового договора на период замещения работника на период болезни или декретного отпуска при выходе на работу основного работника, при условии, что работодатель обязан предложить имеющуюся вакансию, а если беременная сотрудница отказывается от нее, она должна подать заявление на увольнение по собственному желанию
смена условий работы (например, переезд, условия труда) и имеющаяся должность не подходит и на это работодатель получает отказ, тоже необходимо подать заявление на увольнение
собственная инициатива, когда подается заявление на увольнение по собственному желанию

При полной ликвидации предприятия работодатель должен уведомить всех сотрудников за два месяца до наступления данного события на основе решения, принятого руководством, оформленного соответствующим образом.

Ошибка №1: Если беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственной инициативе и в последний день отозвала свое заявление. Можно ли предложить другую должность, так как уже нашли нового работника?

Неприкасаемая

Испытательный срок предназначен для определения достаточности имеющихся знаний и навыков при замещении вакантной должности. Если при приеме на работу было назначено испытание, а женщина узнала о своей беременности, то ее увольнение на этом сроке невозможно. Предоставив для ознакомления работодателю все необходимые справки из медицинского учреждения, беременная минует большинство принятых процедур и автоматически зачисляется в штат сотрудников.

Имейте в виду: работодатель должен предложить беременной свободные должности при их наличии. Разумеется, по возможности с учетом соответствия обязанностей на определенной должности навыкам и знаниям сотрудницы.

Наличие договоренности между сторонами

Если стороны изначально согласовали возможность увольнения при непрохождении испытательного срока, они могут решить вопрос высвобождения беременной, оформив надлежащее соглашение.

Если женщина уходит по соглашению сторон, она вправе получить солидную компенсацию с работодателя.

Однако в данном случае (уволившись по соглашению) она утратит право на оформление нетрудоспособности по состоянию беременности и предстоящим родам. Величина надлежащей компенсации ограничивается исключительно для руководящих позиций (должностей).

Следует также учесть, что оплата больничного листа совершается работодателем в пользу трудящихся или уволенных граждан, если страховой случай для них наступил на протяжении 1 (одного) месяца с момента выбытия.

Если женщина уходит по соглашению сторон, она вправе получить солидную компенсацию с работодателя.

Опрос: как поступить с беременной сотрудницей на испытательном сроке

Если она шантажирует и показывает себя непрофессионалом

Вопросом для размышления в рамках рубрики «Бизнес-задачник» в этот раз стала очень щепетильная ситуация. Как руководителю поступить с беременной женщиной, если она показывает себя непрофессионалом? Ответы в бизнес-задачнике «Реального времени».

Молодая женщина была принята в компанию на испытательный срок, но показала себя непрофессионалом и допустила так много грубых ошибок, что руководитель принял решение уволить ее. Несостоявшаяся сотрудница отреагировала ультимативно: сказала, что беременна и никуда уходить не собирается. В таком случае уволить ее по закону даже на испытательном сроке нельзя. Как быть руководителю? Сталкивались ли вы с подобной ситуацией?

Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на info@realnoevremya.ru с пометкой «Опрос».

Лариса Бикмуллина генеральный директор ООО «Центр информационных технологий в образовании», детский оздоровительно-образовательный комплекс «Байтик»

На такую щепетильную ситуацию общих ответов не бывает. Если сотрудница узнала о беременности во время испытательного срока — это один случай. Если скрыла этот факт для устройства на работу, то другое. Важно мнение юриста. И насколько ответственную должность занимает сотрудница.

Испытательный срок дается для того, чтобы узнать, насколько профессиональные качества соискателя подходят для выполнения трудовых обязанностей. Если уже в начале появляются ультимативные разговоры и человеку нельзя сделать замечание, то это говорит о нездоровом отношении человека к выполнению своих обязанностей. Он не думает о том, как улучшить навыки. Если все мысли сотрудника только об отношении к нему коллег, то он не работает, а просто присутствует в офисе.

Я не знаю, как поступить в таком случае, я не юрист и с такими ситуациями не сталкивалась. Если руководитель влип в подобную ситуацию, значит, это его производственные риски. Сотруднице можно поручить менее ответственную работу, а на то, чтобы выставлять беременную женщину за дверь, руководитель не имеет морального права.

Марат Валиуллин основатель ООО «Первая упаковочная компания»

Мой совет руководителю: беременную сотрудницу на испытательном сроке лучше не увольнять. Даже с ментальной точки зрения этого лучше не делать. Пусть руководитель воспринимает эту ситуацию как благотворительность. У нас был опыт увольнения беременной, последствия получились нехорошие. По протекции мы взяли сотрудницу, отправили ее работать в филиал. Позднее выяснилось, что она беременна. Работала сотрудница из рук вон плохо, и я ее уволил. Сейчас жалею об этом решении.

Артем Артюков генеральный директор «Креатив девелопмент»

С такой ситуацией не сталкивался. Теоретически я, как руководитель, провел бы переоценку задач, которые выполняла сотрудница, нашел бы причины плохой работы. Возможно, человек не выполняет трудовые обязанности по объективным причинам. Например, директор дал поручение: через пять дней поднять продажи в 10%. Такая задача тоже может возникнуть, но она совершенно неадекватна.

Надо провести переоценку профессиональных способностей сотрудника и предложить ему альтернативу. Возможно, у человека иной склад ума: соискатель принят экономистом логистического отдела, но в логистике не разбирается. В таком случае можно перевести его в экономический отдел. Понадобятся навыки руководителя, чтобы посмотреть, что это за человек, для какой работы он пригоден, как может реализовать себя в нашей компании.

Альбина Аминова директор AVe Partner

К нам приходила устраиваться на работу беременная женщина. Изначально о своем положении она ничего не сказала. К счастью, со своей работой она справлялась хорошо.

Если сотрудник не выполняет обязанности, то можно его научить. Изначально решение о приеме соискателя опирается на его компетенции, раз он был выбран для работы, значит, может стать хорошим сотрудником. Остается только понять, что ему мешает: не хватает мотивации, проблемы со здоровьем или работа не нравится. Возможно, ему стоит поменять сферу деятельности.

Эдуард Юсупзянов генеральный директор компании «Акселерон»

Надо понять, что это за человек. Если сотрудница на самом деле ждет ребенка, то мы не можем нарушать закон. Однако стоит поговорить с ней и убедить, что будет выгоднее полюбовно расстаться, подать заявление по собственному желанию, нежели создавать невыносимые условия на работе и вести коллектив к конфликту. Тут все зависит от конкретного человека.

Наргиза Валиахметова директор ООО «Априори»

Сотруднику, который ставит ультиматумы, будет тяжело работать в команде. Если по закону нельзя уволить, то сотрудница должна отработать положенный срок до «декрета». Я бы также обсудила с ней дальнейшую работу, постаралась понять, почему она допускает грубые ошибки. Возможно, она не понимает специфику своих обязанностей.

Диляра Шагиева директор ООО «Центр неврологии и ортопедии «Основа здоровья»

Увольнять беременную сотрудницу нельзя, сначала надо изучить трудовой договор. Я думаю, что оптимальное решение подскажет юрист. В одиночку руководитель не должен принимать решение. Я с такой ситуацией не сталкивалась. У нас при устройстве на работу человек проходит медосмотр.

Рашит Хайруллин генеральный директор ООО «Максат-РУС»

Увольнять сотрудницу нельзя, против закона не пойдешь. Значит, надо загрузить ее объемной, муторной и юридически не значимой для бизнеса работой. Раз человек занимается шантажом, то пусть больше работает. Не стоит просить его уйти: либо сотрудник замучается на рутинной работе и сам уйдет, либо не замучается и все переделает, что тоже хорошо.

Ирина Бельтюкова директор по персоналу ОАО «Весна», фабрика игрушек, город Киров

Да, ситуация для работодателя непростая и неприятная. Но с точки зрения закона совершенно однозначная. Действительно, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя. «Испытательный срок» нельзя применять к беременным.

Что же в таком случае можно сделать? Удостовериться в истинности происходящего. Сотрудница должна подтвердить беременность справкой из медучреждения. Если факт подтвержден, то уволить нельзя. Но никто не отменял право сотрудницы на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. С этого момента — это вопрос переговоров, который должен проходить без давления, принуждения и угроз.

В моей практике были похожие случаи. В одном из них стал понятен расчет сотрудницы и то, что ее целью было именно трудоустройство в «интересном положении». Конечно, никакие переговоры не помогли бы. Мы дали сотруднице другую работу, конечно, с ее согласия. И смирились с положением дел.

В другом случае удалось договориться. Сотрудница честно признала, что это «не ее работа» и она не хочет тратить попусту свое время и время организации. Она уволилась по соглашению сторон с компенсацией и положительными рекомендациями для трудоустройства в будущем.