Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в 2022 году: размер, образец заявления на выплату

Кому назначается пособие на ранних сроках беременности

Пособие на ранних сроках беременности назначается дополнительно к пособию по беременности и родам. Поэтому оно назначается тем лицам, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам, то есть следующим категориям:

работающим женщинам;
женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных организациях;
женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в ОВД, ГПС, УСП, в таможенных органах.

Если женщина является безработной (домохозяйкой), то есть не работает, не служит и не учится, то данное федеральное пособие ей не назначается и не выплачивается.

Женщинам индивидуальным предпринимателям данная выплата положена в случае добровольной уплаты за себя страховых взносов в ФСС за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Как получить выплаты для беременных

Основная часть социальной поддержки семьям с детьми оказывается после рождения ребенка, но есть несколько выплат, которые предназначены для беременных женщин. Это:

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Государство, выполняя свою социальную функцию, поддерживает не только семьи с детьми, но и будущих матерей. Например, женщинам, вставшим на учет в медицинскую организацию на раннем сроке беременности (до 12 недель), полагается единовременное пособие, размер которого в 2022 году составляет 675,15 руб.

Цель выплаты — мотивировать беременных обратиться к врачу как можно раньше. Когда женщина находится под наблюдением врача, она может пройти курс обследований, что позволяет следить за нормальным внутриутробным развитием ребенка и вовремя проводить необходимое лечение.

В статье рассказываем об условиях и процессе получения единовременного пособия за раннюю постановку на учет по беременности.

Сколько платят за раннюю постановку на учет

В статье 10 №81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размер пособия установлен на планке в 300 рублей. Каждый год федеральные выплаты индексируются. В 2019 году сумма выплаты равна 655,49 рублям.

1 февраля 2019 года повысили МРОТ, теперь его размер составляет 11 280 рублей. Правда, на размер субсидии беременным, вставшим на учет на ранних сроках, это не повлияло, так как пособие индексируется отдельно от МРОТ.

Выплата предоставляют только вместе с пособием по беременности и родам. Если больничный лист не оплачивается, её также не предоставляют.

Размер пособия

Официально сумма, положенная к выплате, равна 300 рублям. Но в конечном результате женщины получают большую сумму вследствие учета районного коэффициента и индексации.

До 01.02.2022 размер материальных выплат женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение до 12 недель, равен 655,49 рублям.

С 01.02.2022 вследствие индексирования, прогнозируется увеличение объема выплат на 3,8%. Будущим мамам будут выплачивать 680,40 рублей.

Если документы были поданы в органы соцзащиты, то сотрудники учреждения обязаны в течение 10 дней назначить выплату, а перечислить сумму на счет женщины не позднее 26 числа следующего месяца.

Когда выплачивается

Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности выплачивается единоразово и одновременно вместе с выплатой по беременности и родам (с больничным листом на 140 дней). Это связано с нем, что врач выдает такую справку при оформлении больничного.

Если справка была представлена позднее даты начисления пособия по беременности и родам, то пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности назначается и выплачивается:

работодателем – в течение 10 дней с даты принятия заявления;
органами соцзащиты – назначается в течение 10 дней, а выплачивается не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема заявления.

Обратиться за назначением пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности нужно в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. В противном случае пособие не выплатят.

По московской региональной выплате за постановку на учет на ранних сроках беременности женщина может обратиться не ранее 20 недели беременности и не позднее 1 года с даты рождения ребенка.

Размеры детских пособий на 2022 год. Таблица

С 1 февраля 2022 года детские пособия повышены на коэффициент 1,030.

К детским пособиям относятся выплаты, которые перечислены в перечне, утвержденном Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В большинстве случаев детские пособия выплачивает организация-работодатель. В ряде регионов РФ введен пилотный эксперимент по выплате пособий напрямую из ФСС.

Коэффициент 1,030 установлен с 1 февраля 2022 года Постановлением Правительства от 29 января 2022 года № 61 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году».

Виды детских пособий:

за постановку на учет в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
пособие по беременности и родам.

Размеры детских пособий в 2022 году. Таблица

Пособие	Размер пособия, руб.	Кому выдается
Единовременное пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности	Январь 2022 года: 655,49 руб. С 1 февраля 2022 года: 675,15 руб. (655,49 руб. х 1,030)	Работнице, если она встала на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности. Выплачивается вместе с декретным пособием
Декретное пособие	Работающей женщине: 100 % от среднего заработка, Студентке: 100 % стипендии. Военнослужащей: 100 % денежного довольствия. В 2022 году максимальная сумма пособия за 140 дней составит 322 191,8 руб.	Работнице, которая получила больничный лист по беременности и родам
Единовременное пособие при рождении ребенка	Для детей, родившихся в январе 2022 года: 17 479,73 руб. Для детей, родившихся после 1 февраля 2022 года: 18 004,12 руб. (17 479,73 х 1,030)	Одному из родителей или усыновителей, опекуну.
Единовременные пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	В январе 2022 года: 27 680,97 руб. С 1 февраля 2022 года: 28 511,40 руб. (27 680,97 руб. х 1,030)	Жене военнослужащего, который проходит службу по призыву. Срок беременности должен составить не менее 180 дней.
Единовременное пособие при передаче ребенка-инвалида на воспитание в семью	133 559,36 руб. – январь 2022 года. 137 566,14 руб. – с 1 февраля 2022 года. (133 559,36 руб. х 1,030)	Усыновителю, опекуну, попечителю либо приемному родитель ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей: братьев и сестер.
Материнский капитал	В 2019 году: 453 026 руб. В 2022 году: 466 617 рублей	Маме второго или последующего ребенка, рожденного после 1 января 2007 года
Единовременная выплата кредита за счет государства	Сумма равна долгу по кредиту, но не более 450 000 руб.	Родителю третьего или последующего ребенка, который родился в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2022 года
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	40 % от среднего заработка за два последних года, но не более 27 984,66 руб. (2 301,37 руб. х 30,4 х 40 %). Минимальное пособие на первого ребенка в 2022 году равен 4 852 руб. (12 130 руб. х 40 %). Минимальное пособие на второго и последующего детей в январе равен 6 554,89 руб., с 1 февраля 2022 год – 6 751,54 руб. (6 554,89 руб. х 1,030)	Родителю либо родственнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву	11 863,27 руб. – январь 2022 года. 12 219,17 руб. – с февраля 2022 года (11 863,27 руб. х 1,030)	Маме ребенка военнослужащего. До исполнения ребенку 3-х лет.

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Заявление на пособие в ранние сроки беременности 2022

Вместе с пособием по БиР женщина имеет право на единовременную выплату при постановке на учет в ранние сроки беременности. Для ее назначения необходимо составить соответствующее заявление. Рассмотрим, по какой форме составляется этот документ и как его заполнить в 2022 году.

Отдельных требований к составлению этого документа закон не предъявляет. Составить его сотрудница может самостоятельно либо по образцу, предоставленному работодателем.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в 2022 году

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Региональные компенсации

В каждом субъекте РФ есть свои дополнительные региональные выплаты, предоставляемые беременным женщинам и молодым мамочкам. Чаще всего денежные средства предоставляются тем, кто имеет статус одинокой матери, многодетной и т. д.

К примеру, региональная выплата беременным женщинам в столице предоставляется на следующих условиях:

будущая мама должна встать на учет до 20 недели беременности;
у нее должна быть московская регистрация.

Другие требования вроде официального трудоустройства при этом не используются.

Дополнительное пособие могут получить все без исключения, включая безработных.

Что касается размера доплаты, то она составляет около 600 рублей.

В Мурманской области сумма пособия приблизительно такая же, но с учетом повышающих коэффициентов на руки будущие мамы получают в 2 раза больше.

Из всех видов материальной помощи пособия по БИР или уходу за детьми — одни из самых маленьких.

Как оформить детские пособия до 18 лет через госуслуги? Читайте далее.

Тем не менее, при наличии возможности следует оформить доплату.

Не нужно большого пакета документов или обращения в дополнительные инстанции. Все можно сделать одновременно с оформлением стандартной выплатой по БИР.

Из всех видов материальной помощи пособия по БИР или уходу за детьми — одни из самых маленьких.

ФСС рассказал, что нового появилось в назначении, расчете и выплате пособий в 2022 году

Ирина Викторовна, давайте начнем, пожалуй, с главного. Какие новые законы и нормативные акты в 2022 году вносят изменения в порядок выплаты пособий?

Поменялось достаточно много. Как известно, за счет средств социального страхования выплачиваются следующие пособия застрахованным лицам: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на сроке до 12 недель беременности (выплачивается вместе с предыдущим); единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет). Ну и, наконец, социальное пособие на погребение.

Так вот, 1 апреля 2022 года вступил в силу Федеральный закон №104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением ) первого или второго ребенка». Согласно этому закону, с 1 апреля по 31 декабря 2022 года пособия по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц во всех случаях выплачиваются не менее МРОТ. По переходящим страховым случаям (с марта на апрель) – за март в соответствии с законом №255-ФЗ, за апрель – по 104-ФЗ.

С 8 июня действует Федеральный закон №166-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции». Этот закон повысил нам минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если раньше по уходу за первым ребенком назначалось пособие в размере 3 375, 77 руб., по уходу за вторым – 6 751, 54 руб., то с 1 июня размер пособия единый – 6 752 рубля.

19 июня вступил в силу Федеральный закон от 08.06.2022 №175-ФЗ «О внесении изменения в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». И теперь при исчислении пособий из МРОТ районный коэффициент будет применяться именно к МРОТ, а не как раньше, к исчисленному размеру пособия. Закон №255-ФЗ в этом плане был, так сказать, не очень на стороне застрахованных лиц, постоянно возникали спорные ситуации с Фондом. Теперь вопрос урегулирован.

Наконец, надо напомнить о постановлении Правительства РФ от 01.04.2022 №402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше». Постановление распространяется только на лиц, работающих по трудовым договорам (на ИП и на лиц, работающих по договорам ГПХ, не распространяется). Реестр таких пособий нужно оформлять и подавать в ФСС и в том случае, если речь идет о совместителях (по основному месту работы в этом случае человек не должен работать дистанционно). Сроки подачи реестров не установлены, их продолжают принимать.

А постановление Правительства РФ от 18.03.2022 №294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» касается граждан, вернувшихся из стран, где были зарегистрированы проявления эпидемии коронавируса. Постановление действует с 20 марта до 1 июля. Листок нетрудоспособности выдается на 14 дней с кодом «03» карантин. При этом больничный не оплачивается за период ежегодного оплачиваемого отпуска, а отпуск, совпавший с днями карантина, переносу не подлежит. Основание — ч. 1 ст.9 закона №255-ФЗ. Дни временной нетрудоспособности в период отпуска оплачиваются только в случае заболевания или травмы самого застрахованного лица. Болезнь ребенка или карантин к этому не относятся.

Вопрос от наших читателей. Сотрудник предоставил больничный с 30 мая по 5 июня. При этом с 1 по 31 мая организация не работала, сотрудникам выплачивалась сохраненная зарплата. С 1 июня работа возобновлена. С какого числа в переходный период нужно оплатить больничный – с 30 мая или с 1 июня?

С 1 июня. Выплата одновременно заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности законом не предусмотрена (п. 1 ч. 1 ст.9 255-ФЗ).

Давайте напомним, кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Право на получение такого пособия имеют лица, работающие по трудовым договорам; государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; иные лица, поименованные в ст. 2 закона №255-ФЗ.

Если речь идет не о гражданах России или иностранцах, постоянно или временно проживающих на территории РФ, то есть дополнительные условия. Иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ (кроме высококвалифицированных рабочих), имеют право на пособие при условии уплаты за них страховых взносов работодателями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Напомним, что граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Республики Кыргызстан имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности с первого дня осуществления трудовой деятельности.

Какова продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности?

В связи с заболеванием или травмой – за весь период до выздоровления, установления инвалидности. Лицам, признанным инвалидами, – 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году. При долечивании – за весь период, но не более 24 дней. Лицам, работающим по срочному трудовому договору – до 6 месяцев. Заболевание со дня заключения трудового договора до его аннулирования – не более 75 дней. При осуществлении протезирования в стационарном специализированном учреждении – за весь период, включая время проезда к месту протезирования и обратно. При карантине – за весь период.

В связи с этим вопрос от читателей. После продолжительного больничного работнику установлена 1 группа инвалидности, 3 степень способности к трудовой деятельности. После комиссии с 16 апреля выписан новый больничный лист. Организация в таком случае должна оплатить не более 120 дней?

Да, со дня установления инвалидности включается лимит оплачиваемых дней. Как указывалось выше – четыре месяца, то есть больничный истекает 16 августа.

Пока инвалидность не установлена, пособие выплачивается до выздоровления либо до ее установления. Как правило, по травме больничный выдают не более чем на 10 месяцев, в крайнем случае – на 12. Если речь идет не о травме, а о длительном заболевании, то человека через 4 месяца медицинская организация отправляет на медико-социальную экспертизу (МСЭ). При благоприятном клиническом прогнозе МСЭ не устанавливает инвалидность, в таком случае листок нетрудоспособности продлевается. Или устанавливает – тогда выдается новый больничный, и начинается лимитированный отсчет времени в 4 месяца.

Какие документы необходимы для назначения пособия по временной нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности (все чаще он становится электронным).
Документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка – для совместителей).
Справка о сумме заработка (при необходимости).
Справка с места работы у другого страхователя о том, что выплата пособия этим страхователем не осуществляется (для совместителей). Без этой справки при проверке в последующем не примут к зачету.
Заявление о замене лет расчетного периода (при необходимости). Напоминайте сотрудницам при оформлении пособий по материнству, что они имеют право на замену одного или двух календарных годов, если им это выгодно. В письме ФСС от 30.11.2015 №02-09-11/15-23247 это подробно расписано, с примерами. Стоит лишь напомнить, что заменить год в расчетном периоде можно не на любой другой год, который захочет работник, а на тот, которые непосредственно предшествует наступлению страхового случая. Иначе говоря, нельзя заменить 2019-2022 годы на 2014-2015, если только женщина с 2016 по 2022 годы не находилась в отпусках по материнству.

Каковы особенности исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, исходя из МРОТ?

МРОТ для расчета используется, когда заработок совсем отсутствует или он очень маленький. Или в случае нарушения режима (неявка в назначенный срок на врачебный осмотр или экспертизу). Или при заболевании (травме) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Или если страховой стаж меньше 6 месяцев.

МРОТ при расчете должен браться только федеральный. В 2022 году – 12 130 рублей. Никаких региональных МРОТ. С 1 апреля по 31 декабря, напоминаю, действует новое правило. Если пособие, исчисленное по закону №255-ФЗ, за месяц получается меньше МРОТ, то выплачиваем в размере не меньше МРОТ для каждого месяца.

Серия вопросов от читателей. Сотрудница устроилась к нам на работу год назад, будучи уволенной по статье из органов власти. С денежного довольствия, соответственно, была снята. Сейчас на нашем предприятии она уходит в декрет. Пособие будет рассчитываться из МРОТ?

На денежное довольствие взносы не начисляются, поэтому мы не учитываем заработок бывших военнослужащих. Если заработок сотрудницы, полученный в 2019 году в вашей организации, окажется меньше МРОТ, то пособие должно исчисляться из МРОТ.

Сотрудница родила ребенка 13 мая, не успев уйти на больничный по беременности и родам. Отпуск по БиР начался 13 мая, длится по 15 октября. 24 мая ребенок умер. Обязана ли сотрудница выйти на работу до окончания больничного? А если она выйдет, должна ли организация произвести удержание излишне оплаченных средств?

Выходить или не выходить на работу из отпуска в данной ситуации – дело самой женщины. Но если она решит прервать отпуск и выйти на работу, то должна вернуть часть пособия, поскольку оно выплачивается за дни, приходящиеся на отпуск (п. 13 Порядка №1012н).

Пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (истекает в феврале 2022 года), она опять забеременела с предполагаемым сроком родов 15 января 2022 года. Чтобы получить выплату по БиР, нужно ли ей выйти на работу в сентябре 2022 на месяц, или больничный ей положен в любом случае?

Выходить на работу ей не обязательно. Ей полагается пособие по беременности и родам. Дополнительно ей может быть выплачено единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Сотрудница находится в отпуске по БиР. В этот период в организации увеличиваются оклады. Надо ли пересчитывать размер оплаты отпуска по БиР?

Нет, пособие по БиР пересчитывать не нужно, ведь оно было рассчитано из заработка за 2018-2019 годы. Если отпуск по уходу за ребенком начнется в 2022 году, то на размер пособия это также не повлияет по той же причине. А если он начнется в 2022 году, то пособие будет исчислено из заработка за 2019-2022 годы.

Сотрудница родила ребенка в марте 2022, отпуск по беременности и родам закончился 29 мая. Свидетельство о рождении она не оформила из-за карантина, но тем временем написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как без свидетельства делать начисления и выплаты?

Свидетельство о рождении нужно для назначения пособия, для предоставления отпуска по уходу за ребенком достаточно одного заявления. Организация обязана предоставить сотруднице отпуск по уходу, а когда она принесет полный комплект документов, начислить ей пособие с первого дня отпуска.

Отдельная тема – пилотный проект ФСС «Прямые выплаты». К нему с 1 июля присоединяются Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области. Нам пишут следующее. «Находимся в Санкт-Петербурге, который в пилотный проект не включен. В связи с отсутствием средств на расчетном счете выплату по отпуску по БиР произвести не можем. Может ли ФСС выплатить пособие без участия работодателя?».

Напомню, что Фонд напрямую выплачивает пособия только в четырех случаях: ликвидация предприятия; картотека на расчетном счете (то есть арест счета не подходит); организация-«потеряшка», если есть решение суда о взыскании пособия и постановление службы судебных приставов об окончании исполнительного производства. И наконец, банкротство организации (на любой стадии).

Если на счете картотека, то женщина может сама обратиться в ФСС. Если нет, работодателю надо обратиться в региональное отделение ФСС, деньги, думаю, будут выделены.

И последний вопрос. Организация зарегистрирована в Москве и взносы уплачивает в Москве. Есть обособленное подразделение без выделенного баланса, взносы на его работников тоже уплачиваются в Москве. Регион, где расположено ОП, включается в пилотный проект. Можно ли будет выплаты работникам ОП выплачивать напрямую из ФСС, а работникам основного подразделения – зачетным методом?

Нет, нельзя. Обособленное подразделение в данном случае не является страхователем, соответственно, пособие должно выплачиваться по месту регистрации юридического лица.

Кому полагается пособие

В соответствии с вышеуказанным нормативно – правовым актом, пособие до 12 недель подлежит перечислению следующим категориям беременных:

Осуществляющим трудовую деятельность на основании трудового соглашения, за которых работодатель ежемесячно производит отчисления в ФСС в установленном законом размере.
Признанным в качестве безработных в установленном для этого порядке.
Обучающихся на очных формах обучения.
Проходящих на основании контракта службу в ВС.
Являющихся самозанятыми (нотариусы, ИП, адвокаты).

Основанием получения выплаты является справка, выданная врачом, подтверждающая состояние беременности.

Размер выплат, каждый год подлежит индексации, на основании данных о текущей инфляции. Увеличение этой суммы, происходит решением Правительства РФ, оформленным постановлением. По состоянию на 1 февраля 2022 года, размер пособия составляет 675 рублей 15 копеек.

Заполненное заявление.
Справка из женской консультации.
Паспорт.
Выписка из банка с реквизитами счета, на который следует осуществить зачисление.

Сроки назначения

Обратиться для реализации права на получении выплаты женщина может в тот момент, когда будет выдана подтверждающая справка. Предоставить ее можно как сразу же после получения, так и в любой день на протяжении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (140 дней).

Выплата производится единовременно с пособием перед уходом в декрет. Однако расчет с сотрудницей возможен только при предоставлении справки. Поэтому важно одновременно направить в бухгалтерию лист нетрудоспособности и бумагу по раннему учету.

Некоторые медучреждения не соблюдают сроки и выдают документ позже, чем больничный лист. Тогда пособие начисляется по факту предоставления. Выплаты положены не позднее, чем через 10 дней после регистрации справки.

Если предприятие было ликвидировано или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то справки принимаются аналогичным способом. Но выплаты ФСС производятся до 26 числа месяца, последующего за датой обращения.

Средства, которые положены при ранней постановке на учет, перечисляются Фондом социального страхования. Однако непосредственно работнице выплата совершается работодателем. Поэтому они обязательно должны быть внесены в бухгалтерский учет.

Документы от сотрудницы

Чтобы получить пособие, сотруднице необходимо представить в организацию:

справку из медицинской организации (п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);
заявление в произвольной форме (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Справку выдает врач, поставивший сотрудницу на медицинский учет. Форма справки законодательством не установлена, поэтому врач медицинской организации составляет ее в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медицинской организации.

Заявление и справку сотрудница может:

принести в организацию лично;
переслать по почте заказным письмом с уведомлением. В этом случае сотрудница отправляет не подлинник, а копию справки из медицинской организации, заверенную нотариально;
направить в организацию в электронном виде.

Это следует из пунктов 5 и 5.1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

принести в организацию лично;
переслать по почте заказным письмом с уведомлением. В этом случае сотрудница отправляет не подлинник, а копию справки из медицинской организации, заверенную нотариально;
направить в организацию в электронном виде.

В приказе указывается информация о получателе пособия: