Трудовая инспекция в Краснослободске: как записаться на прием, документы

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Полномочия Трудовой инспекции

Согласно ч. 1 ст. 356 ТК РФ, Трудовая инспекция выполняет следующие функции:

• проверяет работодателя на предмет соблюдения трудовых прав подчинённых;

• выдаёт администрациям организации предписания, касающиеся устранения нарушений в сфере трудового законодательства. Если фирма не устранит замечания в отведенный срок, к ней будут применены различные карательные санкции;

• рассматривают жалобы от граждан и проводят проверки;

• оказывают содействие в разрешении трудовых споров, восстановлении справедливости и правопорядка на предприятии;

• рассматривают дела по некоторым нарушениям административного характера;

• выносят постановление о привлечении виновных субъектов к ответственности;
• оказывают услуги информационного характера для работодателей и сотрудников в области трудового законодательства.

Кроме этого, сотрудники трудовой инспекции оказывают содействие в расследовании по делам о чрезвычайных происшествиях в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей. Эта функция предусмотрена в ст. 229 ТК РФ.

Специалисты ГИТ не только выявляют, но и пресекают нарушения в области трудового законодательства, занимаются профилактикой подобных инцидентов.

Принимая на работу нового сотрудника, отдел кадров предприятия допускает следующие нарушения:

Жалоба: как корректно составить

Жалоба подается в электронном или живом виде.

Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция.рф. В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др.

Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом.

Так или иначе в жалобе нужно отразить:

• Наименование органа, куда подается жалоба: Госинспекция труда по вашему городу или Федеральная служба по труду и занятости;
• Ваши данные: ФИО, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты, место работы и должность;
• Описание нарушения ваших трудовых прав;
• Описание предпринятых вами действий — если таковые были;
• Подпись и дата.

В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет. Прикладываю мой трудовой договор и сканы моего счета. Если вы в тексте используете расплывчатые формулировки или не можете доказать прямого факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, необходимо подготовиться к тому, что дело будет расследоваться дольше обычного.

Жалоба подается в электронном или живом виде.

Вопрос: Где записаться на приём (консультацию) в трудовую инспекцию? Телефоны не отвечают, электронную запись не могу найти. По какому адресу можно обратиться? Вопросов достаточно много (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, февраль 2016 г.)

Где записаться на приём (консультацию) в трудовую инспекцию? Телефоны не отвечают, электронную запись не могу найти. По какому адресу можно обратиться? Вопросов достаточно много.

Получить информацию о том, как записаться на прием к государственному инспектору труда, Вы можете на официальном сайте государственной инспекции труда того субъекта Российской Федерации, в котором Вы находитесь. На таком сайте должна быть указана вся интересующая Вас в вопросе информация.

Стоит отметить, что обратиться в ГИТ Вы можете также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

– наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

– либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

– Ваши фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии);

– почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

– суть предложения, заявления или жалобы;

– Вашу личную подпись и дату.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”).

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, февраль 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Получить информацию о том, как записаться на прием к государственному инспектору труда, Вы можете на официальном сайте государственной инспекции труда того субъекта Российской Федерации, в котором Вы находитесь. На таком сайте должна быть указана вся интересующая Вас в вопросе информация.

Онлайн жалоба в Роструд на официальном сайте

Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис онлайнинспекция.рф. Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу.

Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

1. Нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала Госуслуги.
2. В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».
3. В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.
4. Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.
5. Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения». Ответ пользователю будет направлен в электронном виде.

В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги.

Для направления жалобы требуется:

• зайти на портал и авторизоваться;
• ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
• при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».

• зайти на портал и авторизоваться;
• ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
• при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».

Не получается выбрать время записи на прием для получения водительского удостоверения. Как быть?

Если у вас уже есть заявление на выдачу водительского удостоверения в статусах «Принято» или «Отправлено», записаться на прием не получится.
Чтобы выбрать другое время посещения, нужно отменить действующее заявление и подать новое.

Если таких заявлений нет — возможно, в выбранном вами отделении Госавтоинспекции нет приёма в выбранную дату или время посещения уже занято. Запишитесь на другую дату.

Если вы уже отправили электронное заявление, изменить запись на приём не получится.
Но у вас остаётся возможность отменить заявление и подать новое.

Записываемся на прием

ШАГ 1. Соглашаемся с условиями предоставления услуги . На данном этапе просто нажимаете на кнопку “Да, согласен”. Если вы этого не сделаете, то автоматически вернетесь на стартовую страницу.

ШАГ 2. Вводим свои данные . Отметьте, чьи интересы вы представляете – организации или ИП, и введите необходимые данные. Например, если вы представляете организацию, то вам нужно ввести ее название и ИНН, контактный телефон и адрес электронной почты.

ШАГ 3. Записываемся на прием.

Записаться можно за 14 календарных дней до желаемой даты приема . При этом вам будут предлагать только свободные интервалы рабочего времени. То есть записаться на прием, предположим, уже на следующий день не получится, если все время приема в этот день будет занято теми, кто записался раньше вас.

Внимание! Внимательно вбивайте данные вашей организации в онлайн-заявку. И правильно выбирайте цель визита. Ведь если налоговики обнаружат ошибки в ваших данных (опечатки не считаются) или вы обратитесь не за той услугой, которая указана в заявке, вам, возможно, придется решать свои вопросы в порядке общей очереди .

Кстати, запись на прием на конкретный день заканчивается в 24.00 предшествующего дня . К примеру, если вы 9 сентября планируете записаться на 10 сентября, то при наличии свободных интервалов времени можете оформить электронную заявку хоть в 23.55.

ШАГ 4. Подтверждаем данные. На последнем этапе вам предложат проверить все введенные вами данные (название организации, ИФНС, дату приема и т.п.) и вбить приведенный на экране числовой код .

Итог: вы записаны на прием . Кстати, несмотря на то что экранная форма заявки будет направлена вам по адресу электронной почты, который вы указали при записи на прием, мы рекомендуем сохранить экранный образ этой web-страницы: нажмите клавишу “Print Screen”, а затем, открыв Word, вставьте изображение в документ (Правка – Вставить). Распечатайте экранную форму – она вам пригодится при посещении ИФНС, особенно в случае сбоя программы налоговиков. Ведь если в подобной ситуации у вас не будет распечатки онлайн-заявки, вас примут только в порядке общей очереди .

Есть еще один нюанс: если в вашей ИФНС есть система управления очередью (СУО), то в вашей электронной заявке на прием вы увидите 9-значный PIN -код. Когда в назначенный день вы придете в инспекцию, этот код нужно будет ввести в терминал СУО для получения талона обслуживания . Но и в этой ситуации лучше взять с собой распечатанную онлайн-заявку. Опять же на случай сбоя “налоговой” программы.

нет других плательщиков, записавшихся на прием в режиме онлайн, – вне общей очереди;

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО “Х-работодатель”, ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ “сокращение штатов”.

22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 – 22.06.20хх г.

Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

Прием граждан в порядке «живой» очереди будет осуществляться: понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45 по адресу: ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

Порядок обращения

Заявление в инспекцию можно разборчиво написать от руки или напечатать на компьютере. Установленной формы для данного случая нет. Однако в обязательном порядке указываются сведения о себе, о трудовом коллективе и руководителе, подробно и достоверно описывается нарушение законодательства о труде. Если имеются документы, подтверждающие факты ущемления прав работника, они перечисляются и прикрепляются к заявлению. Жалоба должна быть подписана лично заявителем, проставлена дата и его контактные данные.

В пакет документов при обращении в госорган входят копии паспорта и трудовой книжки заявителя, контракта, приказов, связанных с деятельностью работника, финансовых ведомостей (при необходимости) и др.

Заявление рассматривается, проверяется и ее автору высылается ответ о принятых к нарушителю закона мерах.

Полномочия Трудовой инспекции

Помимо контролирующей функции государственная трудовая инспекция наделена следующими полномочиями:

• Изучение причин и обстоятельств нарушений трудового законодательства, принятие мер по их устранению, передача собранной информации в федеральные органы, суды и другие инстанции, наделенные властными полномочиями;
• Обобщение существующей практики;
• Рассмотрение административных дел;
• Проверка правильности проведенных расследований несчастных случаев на производстве.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Важно! Статья 357 Трудового кодекса РФ наделяет сотрудников государственных трудовых инспекций следующими правами:

• Проводить плановые и внеплановые проверки с возможностью беспрепятственного нахождения на территории работодателя в любое время суток (при наличии служебного удостоверения);
• Запрашивать у органов исполнительной власти и работодателей необходимую для осуществления проверки документацию, содержащую нужные сведения и объяснения;
• Осуществлять забор образцов материалов и веществ, используемых предприятием в производстве;
• Проводить самостоятельные расследования несчастных случаев на производстве;
• Выносить предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений;
• При наличии достаточных оснований — направлять в суд иски с требованиями о ликвидации организаций либо прекращении деятельности отдельных структурных подразделений работодателя;
• Отстранять от работы сотрудников, не прошедших обязательное обучение либо инструктаж по охране труда;
• Составлять в отношении виновных лиц протоколы об административных правонарушениях, а также направлять материалы проверок в уполномоченные рассматривать и принимать решение органы (Прокуратура, суд, органы местного самоуправления и др.);
• Участвовать в судебных разбирательствах в качестве экспертов по делам о нарушении прав трудящихся либо нарушении трудового законодательства.

На основании статьи 23.12 КоАП РФ, федеральные органы, осуществляющие надзорную деятельность в сфере трудового законодательства, уполномочены рассматривать и выносить решения по административным правонарушениям, предусмотренным статьями 5.27, 5.27.1, 5.28, 5.34, 14.54 и 15.34 Кодекса об административных нарушениях.

К числу лиц, уполномоченных рассматривать административные дела и выносить по ним решения, относятся главный государственный инспектор труда, заместители главного инспектора, руководители трудовых инспекций в субъектах РФ и их заместители, старшие государственные инспекторы и другие должностные лица, определенные статей 23.12 КоАП РФ.

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Трудовая инспекция в Краснослободске: как записаться на прием, документы

• Москва Санкт-Петербург

• А Абакан
  Азов
  Аксай
  Александров
  Алушта
  Анзорей
  Апрелевка
  Аргун
  Ардон
  Арзамас
  Армянск
  Архангельск
  Архипо-Осиповка
  Астрахань
  Б Баксан
  Балаково
  Балашиха
  Балашов
  Барнаул
  Батайск
  Бахчисарай
  Белгород
  Белогорск
  Беслан
  Бишкек
  Бор
  Боровск
  Бронницы
  Брянск
  Бугуруслан
  Бузулук
  Буйнакск
  Булатниковское
  В Великий Новгород
  Видное
  Вилино
  Владикавказ
  Владимир
  Волгоград
  Волжский
  Волоколамск
  Вольск
  Воронеж
  Воротынск
  Воскресенск
  Вязники
  Вязьма
  Г Гай
  Гвардейское
  Георгиевск
  Глубокий
  Грозный
  Губкин
  Гудермес
  Д Дедовск
  Дербент
  Джанкой
  Джубга
  Дзержинск
  Дзержинский
  Дигора
  Дмитров
  Доброе
  Долгопрудный
  Домодедово
  Дрожжино
  Дубна
  Дятьково
  Е Евпатория
  Егорьевск
  Екатеринбург
  Елец
  Елизово
  Ессентуки
  Ефремов
  Ж Железноводск
  Железнодорожный
  Жуков
  Жуковка
  Жуковский
  З Заречный
  Звенигород
  Зеленоград
  Зимовники, пос.
  Златоуст
  Зуя
  И Иваново
  Ивановское
  Ивантеевка
  Ижевск
  Избербаш
  Истра
  Ишим
  Ишимбай
  К Казань
  Калининград
  Калининск
  Калуга
  Каменск-Уральский
  Каменск-Шахтинский
  Камешково
  Канаш
  Карабулак
  Касимов
  Каспийск
  Кашира
  Керчь
  Киевский
  Кимовск
  Кимры
  Киров
  Кировское
  Кисловодск
  Климовск
  Клин
  Клинцы
  Ковров
  Ковылкино
  Когалым
  Кокошкино
  Коломна
  Кольчугино
  Коммунарка
  Кондрово
  Коркмаскала
  Королев
  Кострома
  Котельники
  Красково
  Красногвардейское
  Красногорск
  Краснодар
  Красноперекопск
  Краснослободск
  Красноярск
  Кременки
  Кстово
  Кубинка
  Курган
  Курск
  Л Лангепас
  Леваши
  Ленино
  Лесной городок
  Липецк
  Лобня
  Лопатино
  Лыткарино
  Люберцы
  Людиново
  М Майский
  Малгобек
  Малоярославец
  Махачкала
  Мегион
  Междуреченск
  Миасс
  Мин. Воды
  Минусинск
  Мисайлово
  Михайловск
  Михнево
  Моздок
  Москва
  Московский
  Муром
  Мытищи
  Н Назрань
  Нальчик
  Наро-Фоминск
  Нарткала
  Нахабино
  Невинномысск
  Нижневартовск
  Нижнегорский
  Нижний Новгород
  Нижний Тагил
  Новозыбков
  Новокузнецк
  Новокуйбышевск
  Новомосковск
  Новопавловск
  Новороссийск
  Новосибирск
  Новотроицк
  Новоульяновск
  Новочеркасск
  Ногинск
  О Обнинск
  Одинцово
  Октябрьский
  Орел
  Оренбург
  Орехово-Зуево
  Орск
  Осинники
  Ош
  П Пенза
  Первомайское
  Первоуральск
  Петр.-Камчатский
  Подольск
  Покачи
  Починок
  Прохладный
  Псков
  Путилково
  Пушкино
  Пущино
  Пятигорск
  Р Раздольное
  Раменское
  Реутов
  Рославль
  Ростов-на-Дону
  Рощинский
  Рузаевка
  Рыбинск
  Рязань
  С Саки
  Салехард
  Самара
  Санкт-Петербург
  Саранск
  Саратов
  Севастополь
  Сельцо
  Сергокала
  Серебряные Пруды
  Серпухов
  Симферополь
  Смоленск
  Советский
  Совхоз им. Ленина
  Солнечногорск
  Солнечный
  Сорочинск
  Сосенский
  Сочи
  Ставрополь
  Старая Купавна
  Старый Крым
  Старый Оскол
  Стерлитамак
  Стрежевой
  Строитель
  Струнино
  Ступино
  Суворов
  Судак
  Сунжа
  Сураж
  Сургут
  Сухиничи
  Сходня
  Сыктывкар
  Т Тамбов
  Таруса
  Тбилисская стан.
  Тверь
  Терек
  Тобольск
  Токмок
  Тольятти
  Томск
  Троицк
  Тула
  Тырныауз
  Тюмень
  У Узловая
  Улан-Удэ
  Ульяновск
  Успенское
  Уфа
  Ухта
  Ф Федоровский
  Феодосия
  Фрязино
  Фурманов
  Х Хабаровск
  Ханты-Мансийск
  Хасавюрт
  Химки
  Ц Цхинвал
  Ч Чайковский
  Чегем
  Челябинск
  Череповец
  Черкесск
  Черногорск
  Чехов
  Чита
  Ш Шали
  Шатура
  Шебекино
  Шелехов
  Шилово
  Шира
  Щ Щелково
  Э Электросталь
  Энгельс
  Ю Южно-Сахалинск
  Я Якутск
  Ялта
  Ярославль
  Ясногорск
  Ясный

• Ваш архив результатов в одном окне
• Динамика лабораторных показателей
• Персональные предложения

Если у вас возникли замечания по работе “Личного кабинета пациента”, напишите свои комментарии.
Нам важно Ваше мнение.

Если у вас возникли замечания по работе “Личного кабинета пациента”, напишите свои комментарии.
Нам важно Ваше мнение.

Жалоба на Инспекция Труда

 Жалоба в Инспекция Труда – официальный документ, устанавливающий требования обратившегося гражданина и описывающий причину возникновения таких требований.

Согласно статье 4 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» жалоба – просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Реагирование на письменную жалобу является обязательным.

Кроме того, рассмотрение жалобы должно проходить в полном соответствии с процедурами и сроками, установленными вышеназванным федеральным законом, и завершаться направлением письменного мотивированного ответа обратившемуся с жалобой гражданину или устранением причины жалобы.

1. телефон организации: 8 (86168) 5-60-80]
2. адрес: Краснодарский край Кущевская пер. Куцева, 38, станица Кущёвская
3. факс: информация отсутствует
4. email: информация отсутствует
5. официальный сайт: информация отсутствует
6. график работы: пн-пт 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00
7. координаты на карте: 46.565258 39.625677

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец — жалоба не имеет обязательной установленной формы.

Прием жалоб и бесплатная юридическая консультация сегодня! Звоните:

• Москва +7 499 703-51-46
• Санкт-Петербург +7 812 309-05-48
• Горячая линия по РФ 8 800 511-75-69 (бесплатно)

Решите проблему сейчас – индивидуально составленная жалоба это ключ к успеху!

Перед написанием и подачей жалобы в рекомендуем Вам:

• получить бесплатную юридическую консультацию по вашим правам, что позволит сэкономить свое время;
• ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: как правильно написать жалобу и как правильно подать жалобу.

И главное, помните, написать жалобу – это не потратить время в пустую, а воспользоваться правом и отстоять свои права или права своих близких на качественную жизнь, гарантированную Вам Конституцией.

Каждая ситуация индивидуальна – не стесняйтесь задавать вопросы:

1. в комментариях;
2. в окне онлайн консультанта внизу страницы ↘️
3. в форме внизу страницы.

Краснодарский край Кущевская пер. Куцева, 38, станица Кущёвская

от Фамилия Имя Отчество (при наличии)
(адрес)

Инспекция Труда

Я, Иванов Иван Иванович (укажите Ваши фамилию, имя и отчество — последнее при наличии, если событие произошло с вами, или фамилию, имя и отчество, того, с кем это случилось, в чьих интересах вы подаете жалобу), 25 марта 2022 года (укажите точную дату события) столкнулся со следующей проблемой, а именно (укажите конкретные факты) и обратился в Инспекция Труда, далее указываем причину нашего обращения (это может быть получение услуги, какого-либо документа, справки, разрешения и т.п.), так как именно данный орган (учреждение, должностное лицо), по моему мнению, может мне помочь в сложившейся ситуации.

Вместе с тем, в указанном органе (учреждении) со стороны сотрудников (персонала, начальника и т.д.) были предприняты следующие неправомерные действия (бездействие) в отношении меня (моего ребенка, иного близкого мне человека), а именно (выберите нужное, кроме того добавьте в свою жалобу подробное описание ситуации и приложите любые доступные вам доказательства в виде документов, фотографий, аудио-, видеозаписей):

• мне было отказано в оказании услуги (выдаче какого-либо документа, справки, разрешения и т.п.) по следующей причине (опишите ситуацию и причину отказа, например, «после выяснения того обстоятельства, что я обратился по месту временного пребывания, мне было отказано», или «в связи с тем, что сотрудник работает только в определенные часы» и т.п.);
• мне была оказана некачественная услуга;
• сотрудник протянул нарушил сроки и я не успел оформить документы в необходимый срок;
• от меня требуют дополнительные документы (не предусмотренные законом или регламентом оказания услуги);
  сотрудник отказал мне в приеме документов;
• сотрудник допустил халатность;
• мне была неправильно представлена льгота (допущена ошибка в расчете пособия, выплаты, указаны неправильные реквизиты и т.д.);
• после консультации в учреждении мой вопрос так и не решился (меня неправильно сориентировали в проблеме и указали на некомпетентный для обращения орган, или ввели в заблуждение относительно решения проблемы по месту обращения и т.д.);
• пришлось понести чрезмерные финансовые затраты;
• сотрудник грубо относился ко мне в процессе предоставления услуги, выяснения обстоятельств ситуации, в связи с которой я обратился.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

На основании вышеизложенного прошу (выберите нужное):

Прием жалоб и бесплатная юридическая консультация сегодня! Звоните:

• Москва +7 499 703-51-46
• Санкт-Петербург +7 812 309-05-48
• Горячая линия по РФ 8 800 511-75-69 (бесплатно)

Решите проблему сейчас – индивидуально составленная жалоба это ключ к успеху!

• принять меры в отношении сотрудника (укажите фамилию, имя и отчество сотрудника) учреждения (органа)(название);
• принять меры в отношении иного персонала учреждения;
• возместить мне понесенные расходы;
• исправить возникшую ситуацию (например, оказать услугу, в которой было отказано, выдать документы, назначить соц. выплату и т.д.).

Дата, личная подпись лица, подающего жалобу.

Здесь (при необходимости и наличии) перечислите все прилагаемые к жалобе доказательства в виде документов, фотографий, аудио-, видеозаписей

Каждая ситуация индивидуальна – не стесняйтесь задавать вопросы:

1. в комментариях;
2. в окне онлайн консультанта внизу страницы ↘️
3. в форме внизу страницы.

Кроме того, рассмотрение жалобы должно проходить в полном соответствии с процедурами и сроками, установленными вышеназванным федеральным законом, и завершаться направлением письменного мотивированного ответа обратившемуся с жалобой гражданину или устранением причины жалобы.

Госуслуги Краснослободск (Мордовия) – официальный сайт, личный кабинет

Госуслуги в городе Краснослободск (Мордовия) – сайт, который позволяет выполнять множество манипуляций, не выходя из дома. Теперь не нужно идти в МФЦ и другие государственные органы, чтобы подать заявление и получить необходимую услугу.

Структура «Единого портала государственных и муниципальных услуг» довольно простая и понятная каждому. Состоит из нескольких разделов:

1. «Электронные услуги». Здесь вы найдете информацию о государственных и муниципальных услугах. Они систематизированы по тематике, ведомству, ответственному органу за оказание той или иной услуги, жизненным ситуациям.
2. «Новости». Здесь воедино собраны актуальные материалы, которые касаются получения всевозможных услуг.
3. «Справочная информация». Данный раздел направлен на помощь гражданину в решении его вопросов.

На сайте имеется описание всех услуг, которые можно получить как в стране в целом, так и в отдельном регионе.

Для этого нужно воспользоваться Единой системой идентификации и авторизации ЕСИА. Далее необходимо ввести мобильный номер или СНИЛС, а также изначально придуманный пароль.

Подведомственность территориальных отделов Государственной инспекции труда в Московской области

Сообщить о несчастных случаях 495 392-76-78.

После этого составляется заявление в двух экземплярах , где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

В шапке жалобы обязательно указываются:

• Личные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес, место трудоустройства, должность и контактный телефон),
• Информация о работодателе (наименование и юридический адрес, организационно-правовая форма, ФИО руководителя),
• Далее излагается суть проблемы, сопутствующие обстоятельства и факты. Описание должно быть предельно ясным, грамотным и корректным. Не допускается использование в тексте жалобы нецензурной лексики и сленга. Кроме того, заявитель несет ответственность за достоверность изложенной информации, а также за сообщение заведомо ложных сведений о работодателе и обстоятельствах произошедшего события,
• После детального изложения всех фактов, необходимо указать свои требования (каких действий вы ожидаете от инспекции),
• В конце документа ставится подпись и дата, а также вписывается перечень документов, входящих в приложение (при наличии таковых).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Если жалоба на работодателя подается непосредственно в уполномоченный орган, важно подготовить два экземпляра документа. После принятия жалобы у заявителя на руках остается второй экземпляр с отметкой о поступлении документа с указанием даты и подписью должностного лица.