Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни? Можно ли брать отпуск с выходного дня

Выходные и праздничные дни в расчете отпускного периода

Определенную часть трудового населения, у которых период ежегодного отдыха предположительно совпадает с официально установленным нерабочим временем в связи с особыми датами календаря, интересует, учитываются ли выходные и знаменательные дни в отпуске. Нужно четко уяснить для себя, как корелируются между собой государственные празднества, период отдыха в конце недели с оплачиваемым отпуском, особенно, как это отражено законодательно.


Процедура оформления ежегодного отпуска трудящимся регулируется утвержденными правилами, которые предусмотрены главой 19 ТК РФ. Здесь же четко отражены стандартный срок отдыха от выполнения профессиональных обязанностей, возможность предоставления дополнительного периода в зависимости от того, в каких условиях трудится человек, а также особенности формирования отпускных графиков.

Как рассчитывается длительность отпускных

Трудовой кодекс РФ четко определяет особенности расчета продолжительности отпускных. Ряд тонкостей, которые важны в 2018 году:

  1. Если на отдых припадает праздник, дату выхода на работу переносят на число праздничных дней, поскольку государственные праздники отпускными не считаются.
  2. Не являются исключением региональные праздники. Это выходные, утвержденные в рамках конкретного региона в России. Они также продлевают отпускной период.
  3. Выходные в отпуск входят. Объясняется это тем, что предоставление отдыха осуществляется в календарных днях.


Некоторые считают такое положение дел несправедливым. Кажется, будто выходные даты, зачисленные в счет отдыха, теряются. Но на самом деле это совсем не так. Бухгалтер обязательно рассчитывает, сколько стоит это время, отпуск на выходных оплачивается.

Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни? Можно ли брать отпуск с выходного дня

По ТК отпуск 28 календарных дня.

Бухгалтерия считает так – в 28 днях 8 выходных. Значит они должны быть включены в отпуск. Иначе все начнут брать отпуск по одному дню и будут гулять на на 4 дня больше, поскольку в одна часть все равно должна быть не меньше 14-ти дней.
В итоге сотрудникам берущим отпуск на 3 дня предлагают брать 5 – включая выходные.

ИМХО – одна часть не менее 14
про другие-ниче не сказано
можно их брать по 2 дня и нигде не написано что к ним должны прибавляться выходные.

Бух2. Пишет:
——————————————————-
> Ну и что. эти же выходные им работодатель
> оплачивает.
> а есле хотят отдыхать больше то пусть берут
> безсодержания эти 8дней, ктож запретит:sm19:

в том то и смысл чтобы больше отдыхать и при этом этот отдых оплачивался работодателем.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Бухам пора
> вспомнить, что они не есть работодатели 🙂

а причем тут это. sm11:

но а так даже по одному дню. тож много не выгодать, з/п все равно по табелю считать будут.:sm14:

Бух2. Пишет:
——————————————————-
> Анонимный пользователь Пишет:
> ————————————————–
> —–
> > Бухам пора
> > вспомнить, что они не есть работодатели 🙂
>
> а причем тут это. sm11:
>
> но а так даже по одному дню. тож много не
> выгодать, з/п все равно по табелю считать
> будут.:sm14:

При том, что многие бухи/кадровики часто своей умнейшей головой пытаюцца решать указ. вопрос за работодателя – хотя работодатель не прочь пойти на уступку работникам 🙂

За всех говорить не буду, за себя скажу:
я не мешаю работодателю в его решениях (если они конечно не будут какими ни будь безумными, но такого еще слава Богу не было)
но вот довольно популярно, по своей части, рассказываю чем может все это удовольствие обернуться. А выбор он делает сам.

Р.S.
Как правило он соглашается:sm18. на деньги попадать ни кто не хочет.

1) Работник обратился к работодателю с просьбой разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 2 дня, 2 дня. При этом указал конкретные даты начала и окончания каждой части отпуска. Получилось, что каждая часть, которая менее 14 дней, приходится только на рабочие дни и примыкает к выходным или праздничным дням. Таким образом, время отдыха работника по сравнению с положенными 28 календарными днями увеличилось. Можно ли делить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы дни части отпуска приходились только на рабочие дни? Вправе ли работодатель отказать работнику в дроблении отпуска на мелкие части?
Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Каждая из сторон, и работник, и работодатель вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным. Нельзя отказаться в одностороннем порядке от разделения отпуска на части после того, как соглашение о разделении отпуска достигнуто и подписано сторонами. Например, если соглашение подписано при составлении графика, а когда пришло время предоставлять первую часть отпуска, сторона не вправе отказаться от получения отпуска по частям.
На какие дни – рабочие или выходные – будут приходиться дни каждой части отпуска, стороны определяют по общему согласию.

Петя Березкин абсолютно прав. 14 дней отгуляли в обязательном порядке, а там хоть по одному дню! Да, по согласованию с работодателем, но просто есть ну уж очень вредные работодатели, которые не понимают, что они от этого ничего не теряют. Им то самим все равно больше 28 календарных дней ежегодного отпуска работнику оплачивать не придется. А то что работника там подгадывает под выходные или празничные дни – так это ж его право. Зачем ссориться! Ссоры по данному вопросу вообще довольно часто заканчиваются в трудовой инспекции и далеко не в пользу работодателя. Объясняется очень просто. Работник просит оформлять ему 7 дней отпуска по одному дню, работодатель отказывается, работник в отместку вообще в отпуск на эти 7 дней не уходит, в результате у него идет накопление дней отпуска свыше 28. При увольнении может набежать неплохая компенсация за неиспользованный отпуск.

Плиз, не сводите все к оплате.
На рабочем месте – если это не госбюджет и не “совок” – нужен реальный работник. На подход работника, что “я хотел бы погулять 6 месяцев за свой счет” – ответ простой: “а кто ВМЕСТО вас работать будет? Еще одного работника взять? Тогда вы мне не нужны”.

У нас есть молодежь с такими “предложениями”, пока мама-папа содержат: почему я не могу погулять? А деньги мне не нужны.
Типа “хочу – работаю, не хочу – не работаю, но рабочее место вы для меня подержите”. Не уверен, что работодатель на это согласится.

Уважаемый Alex -Kor, то, что у нас незаменимых нет, я прекрасно знаю. Но у нас есть куча всяких инспекций в которые может пойти обиженный работник. Нельзя ориентироваться только на постоянную и нескончаемую прибыли и использовать работников как материал. Можно доиграться. Поверьте мне, обиженные работники – это катастрофа для организации. И не в деньгах уже тут дело. а в принципах. И не идет тут речь об отпуске за свой счет. Вы путаете два понятия: ежегодный отпуск – не менее 28 календарных дней в год и отпуск за свой счет – предоставляется исключительно на усмотрение работодателя. Поэтому всех ваших “маминькиных” и “папенькиных” детишек сюда не плюсуйте. Вопрос несколько в ином. Ежегодный отпуск – это то время отдыха, которое положено по закону и покушаться на него работодатель не имеет никакого права. К тому же, всегда можно договориться и найти компромисс. И, само собой, нельзя доводить до систематического отсутствия на рабочем месте. Но и запрещать людям брать по 1-2 дня в счет отпуска не следует.

У нас нет обиженных работников – спасибо гене.
Но отпуск по 2 дня мы не даем.
Если работник хочет гулять, пока молодой – пусть. Но кто тогда будет работать (если человек пришел РАБОТАТЬ)? Еще одного работника брать?
К примеру, автопром в России собирает 2,7 авто на человека в год, Штаты – 8, Япония – 16. Можно, конечно, набрать 100 тыс. человек на ВАЗ – и каждый будет работать “на половину”. И зарплату получать “наполовину” (а руководителю ведь все равно, на сколько делить фонд зарплаты).

И если вы не поняли смысл моего высказывания – прочитайте еще раз. И постарайтесь понять, что на работе надо работать. А не занимать место “на всякий случай”.
Если глав.бух каждый второй день берет “за свой счет” – вы сведете дело к деньгам, а я к невыполненной работе.
И если отдел продаж “дружно” возьмут отпуск в августе (а мы тур. фирма и в августе, как правило, отдел продаж не гуляет) – то вы будете говорить о правах работников, а гена (и многие его поддержат) о срыве работы.

Я не буду с вами спорить, уважаемый Alex -Kor. Как я вижу, это бесполезно. В каждой организации свои правила. И есть периоды, когда предоставление отпуска негативно скажется на работе. А на личном опыте могу сказать, что и “хвосты” по отпускам тоже не лучший вариант!

Совенок, у нас с Вами, по-большому счету, нет никаких противоречий. И, есно, не жаркий спор, а легкая дискуссия. Ваша точка зрения совершенно справедлива. Работник имеет право просить – работодатель может и отказать. Но ни при каких условиях нельзя доводить до конфликта – согласен с Вами на все 1000%.
Это вопрос к гене.
У нас, кстати, гена всегда говорит: “обсуждаем по закону или по понятиям?” Многие согласны “по понятиям” (это почти тож самое, что по совести). В результате 14 дней – как хочет работник (даже летом, гена считает это своей проблемой), но оставшиеся 14 дней – по безусловному согласованию (порой жесткому) с геной.
Никто не спорит. И хвосты, есно, не копятся. Либо догуливаем, либо компенсация.

Вообще, привет :sm41:

У нас фирма не большая, Все в отпуск идут когда им надо, шеф не возражает, а я по бухгалтерии провожу отпуска так как мне надо. К примеру сотрудник отдыхал летом, я ему отпуск провожу в ноябре.
И все счастливы.:sm34:

Бух2. Пишет:
——————————————————-
> Анонимный пользователь Пишет:
> ————————————————–
> —–
> > Бухам пора
> > вспомнить, что они не есть работодатели 🙂
>
> а причем тут это. sm11:
>
> но а так даже по одному дню. тож много не
> выгодать, з/п все равно по табелю считать
> будут.:sm14:

Отпуск с праздничного дня

Кроме календарных выходных существуют нерабочие праздничные дни. Их отличие от в том, что они не включаются в очередной отпуск и не подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). При этом отпуск продляется на количество праздничных дней.

Даже если сотрудник работает на скользящем графике, и не отдыхает в праздники, в очередной отпуск эти дни не включаются. Поэтому писать заявление на отпуск с праздничного дня чаще всего не имеет смысла – этот день фактически исключается из расчета отпусков и не подлежит оплате. Тем не менее, теоретически это не возбраняется, например, чтобы раньше получить отпускные.

Также это имеет смысл, если человек работает на скользящем графике, и на праздничный день у него выпадает рабочая смена. В этом случае денег за этот день он не получит, так как нерабочие праздники не оплачиваются никому, зато сможет уйти отдыхать раньше.

Субъект

Как выходные и праздничные дни могут отразиться на длительности отпуска?

Подробнее об этом мы поговорим в этой статье.

Нерабочие дни по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс основывается на конституционных правах граждан РФ. А в конституции четко сказано, что каждый человек имеет право на работу и отдых. Понятие соотношения труда и отдыха от него более четко изложено в ТК. Так, в России принята 40-часовая рабочая неделя, конечно, данная норма не запрещает работать больше, но именно такое количество работы способно не нанести вред организму человека и позволяет поддерживать здоровый баланс.

Отдых работающих лиц разграничивается на краткосрочный и более длительный. Самым коротким периодом отдыха считаются перерывы, предназначенные для приемов пищи и для разгрузки работника от технической нагрузки. Длительным временем восстановления считаются:

  1. перерывы между сменами;
  2. выходные дни;
  3. отпускной период.

Выходными в РФ традиционно являются суббота и воскресенье, но далеко не все работающие лица могут отдыхать в это время. Многие профессии предполагают плавающий график труда или сменный, когда выходные приходятся на иные дни недели. Несмотря на то когда человек будет отдыхать, главное, сохранить баланс между работой и временем отдыха.

Кроме обязательных выходных, существуют еще и праздничные даты, когда работающие лица также могут освобождаться от труда или получать повышенную оплату за работу.

В статье 115 ТК РФ даются четкие указания о продолжительности минимального отпуска и порядка его исчисления. Итак, ежегодно полагающийся отдых должен составлять 28 календарных суток. Формулировка «календарные дни» дает четкое определение, что расчет осуществляется строго по календарному исчислению и исключение суббот и воскресений не производится, в ином случае речь бы шла о рабочих сутках. Поэтому дни отпуска в выходные дни также считаются в общую продолжительность.

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

В предыдущем разделе статьи мы рассмотрели, как переносится отпуск если он попадает на майские праздники 2020. Сейчас раскроем, выгодно ли брать отпуск на майские праздники.

Обратите внимание! В те месяцы, когда нет нерабочих праздничных дней, «стоимость» одного рабочего дня ниже, чем, например, в январе и мае, когда несколько праздничных дней. В связи с праздниками «стоимость» одного рабочего дня возрастает, поэтому брать отпуск за свой счет в такие периоды явно не выгодно.

Подробнее о нормах часов рабочего времени читайте в нашей статье по ссылке: Каковы нормы часов рабочего времени в 2020 году.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, если необходимо выяснить размер отпускных, то доход за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяц). Указанная цифра даст «стоимость» одного дня отпуска. При умножении ее на число дней отпуска получается общий размер отпускных.

Рекомендуем! Сравнение «стоимости» одного рабочего дня в мае (месячный доход/количество рабочих дней в мае) и размера отпускных за один день (рассчитанного по ч. 4 ст. 139 ТК РФ) даст окончательный ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае.

Если отпуск пересекается с 12 июня, то правила его исчисления такие же, как в феврале и марте. Например:

За любой отпуск, вне зависимости от его точной продолжительности, работнику полагается соответствующая денежная компенсация. Она рассчитывается в индивидуальном порядке на основании такого показателя, как средний заработок подчиненного. Рассмотрим пример расчета отпускной компенсации при попадании в отпуск официальных праздничных дней:
«Специалист по продажам Тарасов И.Г. подал своему работодателю заявление о предоставлении отпускного периода на 14 календарных дней. Начало отпуска при этом приходилось на 15 февраля. Как известно, 23 февраля в нашей стране является официальным праздничным днем. Следовательно, такой день в обязательном порядке должен быть включен в общий период оплаты физического лица.

Начисление отпускных за праздничные и выходные дни

Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

На конкретном примере это выглядит так.
Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа. И вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.

Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Засчитываются ли в отпуск без сохранения заработной платы выходные дни

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в двух вариантах — по определённым законодательством основаниям или по согласованию с руководством. Ни о каких отпускных в этом случае речи не идёт, поэтому смысл только в длительности отдыха.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск положен льготным категориям — инвалидам, пенсионерам, ветеранам и т. д. Его срок может быть разным, но максимум определяется законом — 5, 14, 35, 60 дней. В связи с важными семейными обстоятельствами (смертью близких, рождением ребёнка, бракосочетанием) любой человек имеет право взять отпуск за свой счёт на 5 дней, и работодатель отказать в нём не может. Эти сроки считаются в календарных днях, включая и выходные.

Если человек хочет взять отпуск за свой счёт, он пишет заявление и сам выбирает даты

Даты отпуска зависят от целей работника. Например, по закону позволяется отдохнуть за свой счёт 5 дней. Если хочется иметь побольше свободного времени, отпуск можно взять с понедельника по пятницу. Тогда к нему прибавятся выходные в конце прошлой и текущей недели — всего получается 9 дней. Если есть цель больше заработать, в заявлении можно указать дни со среды по воскресенье. Или со среды по пятницу. Результат будет тот же (5 дней отдыха), ведь в законе говорится о максимальной продолжительности отпуска.

Другое дело, если у вас довольно хорошие отношения с вышестоящим начальством, и вам согласовывают неоплачиваемый отпуск по личным причинам. Здесь важно только указать желаемые даты в заявлении. Если договориться с работодателем полюбовно, то можно не только выходные в отпуск включить, но и взять столько дней, сколько нужно.


Дополнительный неоплачиваемый отпуск положен льготным категориям — инвалидам, пенсионерам, ветеранам и т. д. Его срок может быть разным, но максимум определяется законом — 5, 14, 35, 60 дней. В связи с важными семейными обстоятельствами (смертью близких, рождением ребёнка, бракосочетанием) любой человек имеет право взять отпуск за свой счёт на 5 дней, и работодатель отказать в нём не может. Эти сроки считаются в календарных днях, включая и выходные.

Входят ли выходные дни в отпуск

Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый работникам. Если рабочая неделя пятидневная, работникам дается 2 выходных в неделю, при шестидневке – 1 выходной день. Как правило, общий выходной для всех – воскресенье, а вторым выходным может быть как суббота, так и любой другой день недели, установленный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные не обязательно могут идти подряд – если того требуют условия работы, то их предоставляют в разные дни недели, например, в воскресенье и четверг (ст. 111 ТК РФ).

Как считается отпускной период по трудовому законодательству?

По трудовому законодательству Российской Федерации минимальный отпуск должен составлять 28 дней. Зачастую этот период совпадает с праздничными датами. В зависимости от того, какой именно праздник приходится на время отдыха, продолжительность отпуска может изменяться.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Только на выходные

На некоторых предприятиях наблюдается дефицит работников, и для того, чтобы не останавливался рабочий процесс, руководство может принуждать брать дни отпуска только в выходные. Но если выходные и совпали с отпуском, это может произойти только по желанию работника.

ВАЖНО! Согласно стати 107 Трудового Кодекса РФ выходные дни и отпуск — разные виды отдыха.

Работник, у которого отпускной период попадает только на выходные дни, не отдыхает полноценно, столько времени в году, сколько положено по законодательству. В 2019 году было составлено письмо Министерства труда, в котором даются точные нормы и рекомендации по данному вопросу.

  1. Работник может взять отпуск с выходного или праздничного дня.
  2. Но работодатель не может предоставлять своим сотрудникам отпуск только в выходные.

Является ли второе правило прямым нарушением законодательства? Письма от Министерства труда носят разъясняющий характер, но руководству следует придерживаться рекомендаций в них.

Даже если в Трудовом Кодексе не указывается, что нельзя предоставлять отпуск только в выходные, таким решением руководитель может нарушить нормы безопасности труда, создания здоровых рабочих условий. Речь идет о стандартной практике, можно рассмотреть такой вариант только в порядке исключения.

ВНИМАНИЕ! Проверка может определить предоставление отпуска только в выходные дни как попытку выплаты компенсации вместо отпуска, а это уже нарушение законодательства.


Такие штрафы ожидают при первом обнаружении противоправных действий. Если виновный не примет во внимание наказание и будет дальше нарушать закон, его ожидают более высокие штрафы и отстранение от должности с запретом занимать руководящие посты до трех лет.

Праздничные дни во время отпуска за свой счет

Если праздник выпадает на неоплачиваемый отпуск без содержания, то работнику предоставляется то количество дней, которое ему требуется. Отпускные за него не выплачиваются, а значит, нет смысла продлевать его на выпадающие праздники, они ему не добавляются.

Если сотрудник указал в заявлении конкретные даты, то в приказе должны стоять именно они. Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю.

По закону отдых должен длиться 28 календарных дней. Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка. Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся. В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Гризли 8 января 2011 в 12:54

Эта информация не просто интересна – она важна для отстаивания прав работника на отдых согласно закону!

Столкнулся с непроходимой и безосновательной упёртостью бухгалтерии в отношении подсчёта количества дней второй (оставшейся) части отпуска.
Кратко по ситуации:
Использовано 14 дней непрерывного календарного отпуска. Ещё 4 дня взяты раздельно. В итоге – общее количество использованных календарных дней равно 18, осталось использовать 10. Как нормальный человек, я хочу разбить оставшийся отпуск – 5 + 5 рабочих, естественно, выбросив выходные (закон, мне этого не запрещает).
Бухгалтерия, уверяет меня в том, что у меня осталось только. 6 (рабочих . ) дней. На мой вопрос -“На каких нормативных документах основано это утверждение?” – ничего сказать не могут.
Зная о том, что они неправы, я покопался в сети. Как оказалось – это очень актуальный и болезненный вопрос для работников и работодателей. Нашёл комментарии юристов – специалистов по трудовому праву, подтверждающие мою правоту. Думаю, что многим эта информация будет полезна – и работникам думающим об отпуске, а также сотрудникам ОК и бухгалтерии.
ссылка – это грамотный сайт по трудовому праву.
Ниже привожу выдержки ответов на вопросы с этого сайта.

Может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу, то есть не включать выходные дни?
Может, если он указывает в заявлении, что берет часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью пять календарных дней. Трудовой кодекс РФ (ст. 125) допускает разделение отпуска на части по соглашению работника и работодателя, при этом одна из них в обязательном порядке должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней, и, конечно, при ее подсчете будут включаться и выходные дни. Количество частей, на которые можно поделить отпуск, устанавливается по соглашению сторон, при условии опять же, что одна часть не менее 14 календарных дней.
ссылка

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сколько из них обязательно должно быть суббот и воскресений?
Возможно ли брать отпуск следующим образом: 14 календарных дней (обязательная неделимая часть по ТК), а остальные 14 дней только пятницы или понедельники? Есть ли правило, что из 28 календарных дней должно быть обязательно 8 выходных дней?
ТК РФ не содержит никаких ограничений по поводу разделения отпуска на части. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем. Единственное императивное условие такого разделения заключается в том, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся 14 дней могут быть использованы работником в любом порядке с согласия работодателя.
ссылка

Уважаемые господа юристы помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Я написал заявление на отпуск – с 18 августа 2003г. по 29 августа 2003г. на 12 календарных дней. После отпуска отдел кадров предложил подписать мне приказ на мой отпуск, но уже на 14 календарных дней, т.е. к 29 августа приплюсовали субботу и воскресенье (30 и 31 августа). Отдел кадров обосновывает свои действия ТК, утверждая что в 28 календарных днях отпуска 24 должны быть рабочими. Правомерны ли действия отдела кадров?
Логику отдела кадров понять сложно. В соответствии со ст. 115 ТК РФ, определяющей продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Никаких указаний по поводу того, сколько из них должны быть календарными, в ТК РФ не содержится. Норма об исчислении отпуска в календарных днях содержалась в КЗоТ РФ, который утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ.
С другой стороны, в Вашем случае имело место разделение отпуска на части. Статья 125 ТК РФ, регулирует этот вопрос следующим образом.
Во-первых, при разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Во-вторых, все вопросы, связанные с разделением отпуска на части, в том числе, продолжительность каждой из частей отпуска, решаются по соглашению с работодателем.
Следовательно, нужно выяснять, было ли достигнуто соглашение с работодателем о предоставлении отпуска продолжительностью 12 календарных дней (подтверждением договоренности может служить отметка на Вашем заявлении о предоставлении отпуска о согласии на его предоставление). Если же этой отметки нет, и невозможно подтвердить договоренность иными способами, то получается, что приказ работодателя на 14 дней отпуска выражает его несогласие. В любом случае, если Вам все же не удастся доказать наличия соглашения о 12 днях отпуска, 2 выходных дня, которые Вам включат в отпуск – подлежат оплате.
ссылка

В 2002 году я иду в отпуск 5 августа (понедельник) сроком на три недели. На работу выйду 27 августа.
Администрация требует оформить отпуск целиком, а отгуливать по частям. Если я выйду на работу 27 августа, сколько дней от отпуска у меня останется?
По моим расчетам – 5 дней, а администрация считает, что 4 дня. Т.к. 31 приходится на субботу.
Кто прав?
Если раньше КЗоТ РФ предусматривал продолжительность ежегодного основного отпуска 24 рабочих дня, то теперь, с 1 февраля 2002 года, момента вступления в силу ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК) При этом, согласно ч.1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, с условием, что бы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней. Заставить работника брать отпуск частями работодатель не вправе. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Понятно, что субботы и воскресенья теперь включаются в общее количество дней отпуска и оплачиваются.
В Вашем случае получается что с 5 по 27 августа Вы используете 23 календарных дня отпуска из положенных 28. Соответственно у Вас останется 5 неотгулянных календарных дня. Эти 5 дней Вы можете взять в любое время по соглашению с работодателем (администрацией).
ссылка

Один работник отгулял 14 дней отпуска, потом подав заявление на отпуск на 5 рабочих дней (понедельник-пятница), а затем еще на 5 рабочих дней и затем на 4 рабочих дня. Другой работник ушел в отпуск сразу на 28 календарных дня. Получается, что отпуск второго оказался короче отпуска первого работника за счет того, что в его отпускной период включались выходные дни. Справедливо ли это?
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эта продолжительность сохраняется и в тех случаях, когда такой отпуск разбивается на части, что допускается ст.125 ТК РФ (при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней).
Действительно, продолжительность отпуска может на практике сильно различаться в зависимости от того, каким образом предоставляются остальные 14 календарных дней – с включением выходных дней или нет. Однако порядок учета дней отпуска, в частности, включения выходных дней, следующих или предшествующих рабочим дням, на которые приходится отпуск, в законодательстве не урегулирован. Поэтому, представляется, что следует руководствоваться ст.125 ТК, которая предусматривает, что отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, и исходить из того, что порядок учета дней отпуска также должен определяться по соглашению между работником и работодателем.
ссылка

На предприятии отпуск рассчитывается в календарных днях. Если я беру один день в счет отпуска в пятницу, а из отпуска у меня высчитывают 3 дня. Правомерны ли действия отдела кадров.
Все зависит от договоренности между вами и работодателем о количестве предоставленных дней отпуска.
В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению сторон. Ограничений о количестве частей, либо количестве дней в отдельных частях отпуска кодекс не устанавливает, за исключением минимального количества дней в одной из частей в количестве 14 календарных дней.
Исходя из вашего вопроса, речь идет о предоставлении части отпуска, которая превышает 14 календарных дней. Следует отметить, что Кодекс также не предусматривает очередности использования частей ежегодного отпуска. Этот вопрос также решается по соглашению сторон.
Если Вы просили предоставить часть отпуска продолжительностью один день (например, в пятницу) и вам его предоставили, то это означает, что имело место соглашение о предоставлении отпуска в пятницу. Что касается следующих двух дней, то при отсутствии заявления об их предоставлении в счет отпуска, приказ работодателя в данной части нельзя признать правомерным. Если это ваши выходные дни, то оплата также не должна производиться.
ссылка

Подскажите, пожалуйста, я написала одно заявление на отпуск с просьбой предоставить мне три части отпуска: 30 декабря 2002 г., с 4 по 5 января 2003 г. и с 8 по 10 января 2003 г., и генеральный директор это заявление подписал. А в отделе кадров говорят, что это не правильно, и надо писать три разных заявления, потому что это три разных отпуска и, соответственно, три разных приказа об отпуске. Обязана ли я переписать заявление?
Согласно ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска (за этот рабочий год) должна быть не менее 14 дней.
Других требований, связанных с предоставлением ежегодного отпуска частями законодательство не содержит.
Соответственно, получив согласие работодателя и зафиксировав этот факт (его подпись на Вашем заявлении, издание соответствующего приказа), Вы, со своей стороны, выполнили все, предусмотренные законом, требования.
В свою очередь, требования Вашего ОК не основаны на законе.
ссылка

Эта информация не просто интересна – она важна для отстаивания прав работника на отдых согласно закону!

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию