Приказ о прекращении трудового договора с работником по собственному желанию: образец 2022 года

Как заполнить приказ?

Принципы оформления распоряжений по личному составу организации едины для любых случаев: приема на работу, кадровых перемещений, увольнения и т.д. Перечислим обязательные реквизиты для приказа об увольнении и уточним, какая формулировка должна присутствовать в основании:

• полное и сокращенное наименование организации;
• слово «Приказ», его номер и дата составления. Обязательное уточнение, что это документ о прекращении (расторжении) трудового договора;
• указание реквизитов контракта, который подлежит расторжению;
• формулировка «уволить» и дата последнего дня работы увольняемого. В строке «Прекратить действие трудового договора» заполняется если с работником был заключен срочный договор, в этой строке нужно указать дату его заключения;
• полные сведения о работнике с указанием его ФИО, табельного номера, отдела и занимаемой должности;
• в основании для расторжения договора обязательно изложение информации о том, что оно происходит по инициативе работника со ссылкой на Трудовой кодекс, в частности п.3 ст.77;
• затем указывается основание для издания приказа с реквизитами личного заявления гражданина;
• завершают документ подписи руководителя, увольняемого работника с датой ознакомления, а также согласование с профсоюзной ячейкой.

После издания распоряжения о расторжении трудового договора его реквизиты являются основанием для оформления соответствующей записи в трудовой книжке увольняемого.

• лично в канцелярию организации;
• почтовым направлением с уведомлением.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

Приказ об увольнении по собственному желанию

Трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя или сотрудника. Приказ об увольнении по собственному желанию представляет собой документ, который подтверждает заключительный этап прекращения трудовых правоотношений между руководителем предприятия и сотрудником. Бланк документа по форме Т8 или разработанной работодателем оформляется на основании заявления работника, который желает прекратить трудовую деятельность в компании и получить причитающиеся выплаты и компенсации.

Основная цель составления документа заключается в расторжении трудовых отношений. Работодатель подтверждает, что принял к сведению заявление сотрудника и оформляет соответствующий юридический факт в письменной форме. Для документа можно использовать унифицированную форму – Т8, разработанную Приказом Госкомстата от 05.01.2004 г. Форма № 8-ТА заполняется, когда работодатель прекращает отношения с группой сотрудников, например, со строительной бригадой, работающей на основании коллективного договора.

Документ составляется на основании ст. 80 ТК РФ. Приказ содержит информацию о работодателе, сотруднике, формулировку об увольнении работника по его собственному желанию со ссылкой на статью ТК РФ. Основанием для оформления документа станет заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию. Оно подается лично сотрудником.

Образец приказа об увольнении

• Изменение и прекращение обязательств
• Обстоятельства непреодолимой силы
• Приостановление взыскания налоговой задолженности
• Действие разрешительных документов

• Медицинский стаж в частной клинике
• Алименты с самозанятых граждан
• Как из ИП перейти в самозанятые
• Страхование работников от несчастных случаев
• Из чего состоит зарплата учителя

• даты:
  • издания приказа;
  • последнего дня работы сотрудника;
  • ознакомления сотрудника с приказом.
• формулировки оснований увольнения сотрудника.

Основания для прекращения трудового договора

Кроме указанного выше увольнения по желанию сотрудника, существует ряд иных оснований для прекращения ТД. Приведем перечень часто встречающихся оснований со ссылками на статьи ТК РФ, которые потребуется указать в приказе об увольнении:

• обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);

Алгоритм оформления увольнения по соглашению сторон несколько отличается от увольнения по собственному желанию. Правильно составить полный комплект документов для этого случая вам помогут разъяснения экспертов, а также образцы соответствующих документов и записи в трудовой книжке. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в материал.

• выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
• отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
• решение работодателя (ст. 71, 81);
• нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
• нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.1);
• завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
• нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
• отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
• не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Ознакомиться с процедурой увольнения в различных ситуациях вы можете в наших статьях:

Можно ли уволить работника по копии заявления, полученной на e-mail или по факсу, читайте здесь. См. также «Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда».

Алгоритм оформления увольнения по соглашению сторон несколько отличается от увольнения по собственному желанию. Правильно составить полный комплект документов для этого случая вам помогут разъяснения экспертов, а также образцы соответствующих документов и записи в трудовой книжке. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в материал.

Заполнение формы Т-8

Привёдем образец заполненного приказа на увольнение по ст. 81 ТК РФ (причина увольнения — несоответствие занимаемой должности).

• в верхнем поле укажите название компании или фамилию индивидуального предпринимателя;
• заполните графу ОКПО;
• в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
• в строку «Прекратить действие трудового договора» внесите дату заключения трудового договора с работником;
• в строку «Уволить» — дату расторжения трудового договора;
• далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
• в строку «Основания увольнения» запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений — основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит расторжение договора (те же сведения будут указаны в записи в трудовой книжке);
• в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа: заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
• отдайте бланк на подпись генеральному директору.
• ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не имеет возможности подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться тоже ставится пометка;
• если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

Примеры формулировок оснований увольнения для трудовой книжки

Условно тексты и фразы о расторжении трудовых отношений можно разделить на группы в зависимости от того, кто инициатор разрыва отношений.

Так, запись об увольнении по соглашению сторон выглядит так:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.”

А вот пример того, как должна быть оформлена запись в трудовой об увольнении по собственному желанию:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Прочие формулировки зависят от конкретных обстоятельств увольнения и соответствующих им статей ТК РФ.

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.”

На каком основании издается указ об увольнении?

Трудовое законодательство обязывает работника, желающего расторгнуть трудовой договор, предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Эта норма закреплена в статье 80 ТК. В ряде случаев могут быть установлены иные сроки кодексом или федеральными законами.

Работодатель вправе сократить срок двухнедельной отработки. В это время работник не обязан находиться по месту работы, он может уйти по листку нетрудоспособности, использовать остатки очередного отпуска и т.д. Сроки при этом не изменяются.

Форма заявления на увольнение может быть произвольной. Документ допустимо написать от руки, напечатать с использованием офисной техники или заполнить на бланке, который может использоваться в отделе кадров. Важными условиями являются:

• собственноручная подпись заявителя и дата;
• четкая формулировка, передающая желание гражданина уволиться и понимаемая однозначно;
• обязательно присутствие даты, которая станет для работника последним днем работы в этой организации.

Способы передачи заявления могут быть только двух видов:

• лично в канцелярию организации;
• почтовым направлением с уведомлением.

• собственноручная подпись заявителя и дата;
• четкая формулировка, передающая желание гражданина уволиться и понимаемая однозначно;
• обязательно присутствие даты, которая станет для работника последним днем работы в этой организации.

Заявление

– Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменном виде, не менее чем за 2 недели до даты увольнения, – говорит Пузина.

Документ должен быть составлен грамотно. Не допускайте ошибок, не давайте работодателю повода затормозить процесс.

Обязательно формы у заявления на увольнение по собственному желанию нет. Однако есть определенные стандарты. Что нужно обозначить:

1. Наименование работодателя – название предприятия, ИП;

2. Данные руководителя, на чье имя пишете документ – должность, ФИО;

3. Свои данные (должность, ФИО, подразделение);

4. Текст. Как правило это звучит так: “В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию “день – месяц – год”;

5. Дата составления документа;

6. Подпись сотрудника с расшифровкой.

Писать можно как от руки, так и в печатном виде.

2. Данные руководителя, на чье имя пишете документ – должность, ФИО;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Согласно российскому законодательству, увольнение (прекращение трудового договора) может происходить по целому ряду причин. Некоторые из них перечислены в ст.77 Трудового кодекса (ТК) РФ. Согласно документу, увольнение может быть:

• по соглашению сторон (по договоренности между работником и руководством организации);
• по инициативе работника (по собственному желанию);
• по инициативе работодателя;
• из-за истечения срока трудового договора;
• по множеству других причин, указанных в кодексе.

Независимо от инициатора и причины увольнения, отделом кадров организации издается приказ об увольнении работника. В ст.84.1 ТК РФ указано, что «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя». Для этого установлена специальная форма Т-8.

Посмотреть или скачать форму приказа на увольнение образа Т-8 можно по ссылке. Заполнение каждого пункта в документе является обязательным. Должны быть указаны:

• реквизиты организации;
• название документа (приказ, в некоторых случаях – распоряжение), дата и регистрационный номер документа;
• основание для издания приказа (например, заявление о желании работника разорвать трудовой договор);
• суть вопроса (увольнение работника с указанной даты);
• другая сопутствующая информация по необходимости (к примеру, отправить сотруднику уведомление об издании приказа, если он отсутствует на работе);
• подпись руководителя организации;
• информацию об ознакомлении с приказом работника, о котором издается документ.

Независимо от инициатора и причины увольнения, отделом кадров организации издается приказ об увольнении работника. В ст.84.1 ТК РФ указано, что «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя». Для этого установлена специальная форма Т-8.

Этапы увольнения

Любое действие руководителя при оформлении увольнении персонала обязано быть тщательно задокументировано. Выдача такого приказа, без письменного заявления сотрудника, является незаконным и тянет за собой наложения штрафов и восстановление сотрудника в должности. В связи, с чем перед выдачей приказа необходимо получить от работника оформленное и подписанное заявление не позже, чем за 2 недели до дня, выбранного для увольнения. Его, возможно, заполнять и в шаблонной распечатанной форме, и от руки, но непременно подписанного сотрудником.

Алгоритм увольнения работников предприятия:

1. Выдача соответствующего приказа, на основании поданного заявления, форма Т8. В нем тщательно прописывают нужные главы и скрепляют подписями работника и руководителя.
2. На базе приказа готовят финансовый расчет сотруднику, заполняется его особая карточка и книжка.
3. Полный финансовый расчет с увольняемым, производится в последний день работы.
4. Когда сотрудник располагает отпуском, выплачиваются денежные компенсационные выплаты.
5. Расчет отражают в записке, образец заполнения Т-61.
6. Заполняют заключительную страницу трудовой карточки сотрудника, образец Т-2, а также вносят соответствующую запись об увольнении в его книжку.
7. Вносится необходимая информация в регистрационном журнале об уволенном сотруднике с момента его оформления на работу.

В том случае, когда зарплату выплачивают через кассу предприятия, готовят платежную ведомость по форме N Т-53.

1. Табельный номер работника и полные данные.
2. Производственный участок и занимаемая должность.
3. Законодательное основание для разрыва договора.

Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

Шаг 4. Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

Приказ об увольнении – статья ТК РФ и правовое регулирование вопроса

Увольнение – это расторжение заключенного между работодателем и сотрудником трудового договора. Правовые отношения, связанные с трудом в Российской Федерации, регулируются преимущественно положениями Трудового кодекса, и увольнение не является исключением из данных принципов.

Наиболее подробно раскрывается большинство вопросов, связанных с увольнением, в положениях Главы 13 ТК РФ, которая подробно описывает принципы проведения процедуры прекращения трудовых взаимоотношений. При этом трудовой договор в обязательном порядке должен расторгаться в полном соответствии с принципами вышеозначенного документа и его нормативов – в противном случае факт расторжения может быть признан незаконным и оспорен в суде.

Одним из наиболее важных процессуальных аспектов процедуры прекращения взаимоотношений работодателя и трудящегося является издание приказа об увольнении. Нормативы, касающиеся порядка расторжения трудового договора и вопросов составления вышеозначенного приказа указаны преимущественно в статье 84.1 ТК РФ.

Приказ об увольнении должен содержать информацию обо всех ключевых аспектах бывшей трудовой деятельности и взаимоотношениях сотрудника с работодателем, а отсутствие приказа или неисполнение всей процедуры его издания и предъявления работнику является однозначным обоснованием для восстановления работника в должности и отмены увольнения в принципе.

С точки зрения трудового законодательства, издание подобного приказа возлагается на работодателя. Однако коллективный трудовой договор, правила внутреннего распорядка или иные нормативы предприятия, а также персонально выданные доверенности позволяют делегировать полномочия по увольнению сотрудников и на иных работников предприятия.

Наиболее часто вопросами оформления трудовых взаимоотношений, начиная от приема на работу и заканчивая увольнением с неё, занимаются кадровые специалисты. Однако наличие такового отдела не является обязательным требованием для субъектов хозяйствования – функции кадрового работника может брать на себя как сам работодатель, так и иные сотрудники, например – главный бухгалтер, так как бухгалтерия на многих небольших предприятиях также совмещена по своим функциям с кадровым отделом.

Касательно самого документа, любой приказ об увольнении должен ссылаться на какой-либо предварительный документ, по которому будет выбрано основание для увольнения. По большинству законных оснований для увольнения таковым документом может являться:

Обязательно ли принимать этот документ?

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя. Издание приказа об увольнении по собственному желанию является обязательным этапом расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом, с которым уходящий сотрудник знакомится под роспись.

Руководители организаций должны понимать, что расторжение трудового договора без издания соответствующего приказа, может повлечь за собой ряд неприятных последствий:

1. Без этого документа, работник все так же будет продолжать числиться в штате организации. Расторжение трудового договора производится исключительно на основании приказа работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Одного лишь заявления недостаточно.
2. Сотрудник, которого уволили ненадлежащим образом, в любой момент может пожаловаться на нарушителя в трудовую инспекцию и другие органы.
3. Работодателя также могут привлечь к административной ответственности.

В рамках действующего трудового законодательства на сегодняшний день существует специальный порядок для расторжения существующих трудовых правоотношений. Одним из обязательных пунктов такого порядка считается необходимость составления приказа об увольнении.

Найденые документы по теме «приказ о расторжении трудового договора текстовой формы»

1. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении). Форма N Т-8 Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8
   … дата составления приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении) прекрат…
2. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
   Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а

… дата составления приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) прекратить действие трудовых…

Образцы формулировокприказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора (контракта) по инициативе работника
Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника

образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника +-+ в приказе зап…

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении). Форма N Т-61
Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61

документ «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61″ в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать …

Образцы формулировокприказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ
Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 2…

Образец. Приказ о прекращении трудовогодоговора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816
Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816

…боты типовая междуведомственная форма n т-8 утверждена цсу ссср 14. xii-1972 г. n 816 предприятие, организация приказ (распоряжение) n о прекращении трудового договора «» 20г. фамилия, и. о. цех, участок табель- разряд кате- прич…

Форматрудовогодоговора (контракта) с преподавателем высшего государственного учебного заведения Российской Федерации (приложение № 2 к приказу Госкомвуза РФ от 15 сентября 1993 г. № 207)
Трудовой договор, контракт → Форма трудового договора (контракта) с преподавателем высшего государственного учебного заведения Российской Федерации (приложение № 2 к приказу Госкомвуза РФ от 15 сентября 1993 г. № 207)

приложение n 2 к приказу госкомвуза рф от 15 сентября 1993 г. n 207 форма трудового договора (контракта) с преподавателем высшего государственн…