Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.) – бланк 2020

Процесс скачивания документа

«Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.)»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

Имя файла документа:

Оставьте заявку на бесплатную консультацию!

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Краткое содержание трудового договора с руководителем (важные строки)

Проанализируем содержание типового образца бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям. А скачать бесплатно образец трудового договора с директором ООО 2020 (word) вы сможете, выбрав наиболее подходящий из списка в конце статьи.

Контракт прежде всего содержит данные (в приведенном образце подчеркнуты наиболее важные строки):

  • город, в котором зарегистрирована фирма;
  • дата составления;
  • название фирмы;
  • Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
  • номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.

Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица Общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или же не может занимать иных должностей. Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.

Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим (подчеркнут в образце красным цветом).

Обязанности и права сторон.

Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.

Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.

Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:

  • право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
  • распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;
  • открывать счета в банках и совершать сделки.

Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.

Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.

Страхование и гарантии.

В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.

Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.

Режим работы и отдыха.

Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.

В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.

Бланк трудового договора с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества

1.1. назначается на должность Управляющего отделом. на основании приказа Генерального Директора общества № от « » года Управляющий осуществляет руководство отделом , выполняющим работу по , в состав которого входят: .

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности фирмы;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • порядок использования директором имущества фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Контракт с директором предприятия (вариант)», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы


Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Контракт с директором предприятия (вариант)», а также задать вопросы, связанные с ним.

Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.) – бланк 2020

Все данные о работе, условия труда и положения о характере работы, оплате и т.д. должен содержать подписанный сторонами Трудовой договор. Документ составляется в произвольной форме, но должен содержать в себе типовые положения, определенные трудовым законодательством РФ.

За отсутствие или неверное составление документа при проверке кадровой документации на работодателя может быть наложен административный штраф.

Содержание статьи:

Все данные о работе, условия труда и положения о характере работы, оплате и т.д. должен содержать подписанный сторонами Трудовой договор. Документ составляется в произвольной форме, но должен содержать в себе типовые положения, определенные трудовым законодательством РФ.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и .

2.2. Должностные обязанности Генерального директора:

  • организует выполнение решений общего собрания участников Общества, ;
  • обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
  • информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
  • основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
  • осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
  • представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
  • организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
  • контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
  • разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
  • обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
  • обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
  • обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
  • принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
  • организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
  • правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда;
  • улучшает условия труда и быта работников;
  • организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики;
  • обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
  • осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.

2.3. Генеральный директор Общества имеет право:

  • самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
  • без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;
  • выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов;
  • утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
  • распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или ;
  • утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги;
  • открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
  • в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
  • организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;
  • подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;
  • разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития;
  • осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;
  • утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества;
  • издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
  • в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
  • давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
  • осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества.

2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

  • соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;
  • для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану;
  • возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;
  • оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
  • осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;
  • предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества;
  • выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы;
  • обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).

4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

Краткое содержание документа

Каких-то особенных требований трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей, не предусматривает. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма соглашения с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Возможны как срочный, так и бессрочный контракт с генеральным (в зависимости от Устава).

  1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
  2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
  • если оплата труда превысит 25% стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • срок — не более 5 лет.

Пункт о материальной ответственности включать не обязательно — она наступает по умолчанию (см. статью 277 ТК РФ).

Поэтому если топ-менеджер наемный, логично оформлять его по правилам ТК, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение на его усмотрение.

В каких случаях составляется договор?

Надобность составления соглашения с гендиректором компании зависит от того, каким статусом обладает руководитель по отношению к уставному капиталу.

Согласно закону № 14 «Об ООО» от 08.02.98 г., документ подписывается председателем общего совета владельцев компании либо совета директоров, при условии его учреждения. При этих обстоятельствах в тексте документа указание норм из статей 273-281 ТК РФ считается обязательным.

Что это за документ

Должность директора ООО может именоваться иначе:

  • генеральный директор;
  • президент.

От наименования должности не изменяется порядок получения им своей должности и составления трудового договора. Этот документ представляет собой соглашение, составленное в письменном виде, между работодателем и работником. Трудовой договор регулирует правовые отношения между двумя сторонами.

Каждая из сторон принимает на себя обязательства.

Для работника они заключаются в следующем:

  • выполнение работы в рамках обязанностей;
  • подчиняться распорядку, установленному в компании.

Но когда речь идет о директоре, становится не совсем ясно, как именно работает документ, и с кем он должен быть заключен. Об этом поговорим ниже.

Трудовой контракт или договор, заключаемый с директором, формально ничем не отличается от стандартного документа.

Он в обязательном порядке содержит следующую информацию:

  • день, когда работник обязуется приступить к работе;
  • срок действия соглашения;
  • условия труда, созданные для директора ООО;
  • порядок выплаты заработной платы и премиальных;
  • обязательства по выплате страховых и других обязательных социальных отчислений.

Однако, при составлении документа, следует учитывать особенности трудовых отношений с наемным директором.

Нюансы таковы:

  • директор — лицо материально ответственное; его деятельность может привести к значительному ущербу для предприятия, а в редких случаях — к банкротству;
  • это ответственная должность; чтобы принять на работу человека совершенно незнакомого, разрешается устанавливать более продолжительный испытательный период;
  • руководитель наделен правом действовать от лица компании, поэтому в договор разрешено включать пункт об ответственности за неразглашение коммерческих и иных тайн;
  • для увольнения директора должны быть веские основания, которые подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ.

Все эти нормы прописаны в законодательстве. Любой трудовой договор должен оформляться согласно ТК РФ.

Однако, при составлении документа, следует учитывать особенности трудовых отношений с наемным директором.

Передача дел вновь назначенному руководителю учреждения.

В соответствии с ТФД руководитель при расторжении заключенного с ним трудового договора обязан передать дела учреждения своему преемнику в установленном порядке.

Для этого нужно составить передаточный акт, который бывший руководитель подписывает. Требований к форме и содержанию акта закон не устанавливает, поэтому можно оформить его произвольно. Как правило, в акте перечисляют документы и ценности, за хранение которых отвечает непосредственно руководитель. Акт может содержать такие сведения, в частности: Ф. И. О. лиц, сдающих и принимающих дела; период времени, когда уходящий руководитель отвечал за хранение документов; дату и номер распоряжения учредителя, на основании которого проведены прием и передача дел; название и количество переданных документов (дела, папки и др.), за хранение которых отвечал непосредственно руководитель; список документов, которые отсутствуют (утеряны) на момент передачи дел. Акт составляется в двух экземплярах, один должен храниться в учреждении, а второй остается у прежнего руководителя.

[7] Правила представления лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения округа Муром, и лицами, замещающими данные должности, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, Правила проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения округа Муром и лицами, замещающими данные должности, и Порядок размещения данных сведений на официальном сайте и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования, утв. Постановлением администрации округа Муром от 19.04.2016 № 378.

Предоставление сведений о доходах и имуществе (трудовой договор с руководителем)

Согласно типовой форме договора с руководителем, он должен ежегодно предоставлять учредителю информацию о своих доходах, обязательствах имущественного характера и имуществе в установленном порядке. Более того, аналогичные сведения передаются и в отношении супругов и детей младше 18 лет. Правила предоставления сведений установлены:

  • Правительством РФ (если речь идет о федеральном государственном учреждении);
  • органом государственной власти субъекта РФ (если речь идет о государственном учреждении субъекта РФ);
  • органом местного самоуправления (если речь идет о муниципальных учреждениях).

Несмотря на то, что в ТК РФ и ТФД говорится исключительно о доходах руководителей, а контроль расходов возможен только в отношении государственных и муниципальных чиновников, а также руководителей федеральных учреждений, в некоторых случаях руководители предоставляют информацию не только о своих доходах (и доходах супруга, детей), но и о своих расходах. Такая практика установлена, например, в г. Усолье-Сибирское.

Несмотря на то, что в ТК РФ и ТФД говорится исключительно о доходах руководителей, а контроль расходов возможен только в отношении государственных и муниципальных чиновников, а также руководителей федеральных учреждений, в некоторых случаях руководители предоставляют информацию не только о своих доходах (и доходах супруга, детей), но и о своих расходах. Такая практика установлена, например, в г. Усолье-Сибирское.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
  • возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
  • условия дополнительного страхования
  • улучшение бытовых условий сотрудника
  • дополнительный социальный пакет.

Работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

Трудовой договор с директором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРс Директором г. _____________ «____» ____________ г.Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя – гр. РФ — _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее — Договор): 1.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1. Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества — Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г.1.2. Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть).

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца.1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г.1.5.


1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца.1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г.1.5.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию