МРОТ в Карачаево-Черкесской Республике в 2020 году. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020

Таблица по регионам

h2 1,0,0,0,0 –>

Регион Размер минимальной заработной платы
для бюджетных организаций для внебюджетных организаций
Москва 20 тыс. 195 руб. 20 тыс. 195 руб.
Белгородская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Брянская обл-ть 12 тыс. 200 руб. 12 тыс. 130 руб.
Владимирская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Воронежская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Ивановская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Калужская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Костромская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Курская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Липецкая обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 618 руб.
Орловская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Рязанская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 500 руб.
Смоленская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Тамбовская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Тверская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Тульская обл-ть 12 тыс. 200 руб. 14 тыс. 100 руб.
Ярославская обл-ть 12 тыс. 130 руб.
Московская обл-ть 15 тыс. руб. 12 тыс. 130 руб.
Санкт-Петербург 19 тыс. руб. 19 тыс. руб.
Республика Карелия 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Коми 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Архангельская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Ненецкий автономный округ 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Вологодская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Калининградская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Ленинградская обл-ть 12 тыс. 800 руб. 12 тыс. 130 руб.
Мурманская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Новгородская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Псковская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Дагестан 12 тыс. 130 руб. 10 тыс. 363 руб.
Республика Ингушетия 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Кабардино-Балкария 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Карачаево-Черкесская Республика 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Северная Осетия-Алания 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Чеченская Республика 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Ставропольский край 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Адыгея 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Калмыкия 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Краснодарский край 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Астраханская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Волгоградская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 14 тыс. 32 руб.
Ростовская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 14 тыс. 556 руб.
Республика Крым 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Г. Севастополь 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Башкортостан 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Марий Эл 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Мордовия 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Татарстан 12 тыс. 130 руб. 14 тыс. руб.
Удмуртская Республика 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Чувашская Республика 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Кировская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Нижегородская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Оренбургская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Пензенская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Пермский край 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Самарская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Саратовская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 615 руб.
Ульяновская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 14 тыс. 500 руб.
Курганская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Свердловская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Тюменская обл-ть 12 тыс. 200 руб. 12 тыс. 200 руб.
Челябинская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Ханты-Мансийский Автономный округ 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Ямало-Ненецкий Автономный округ 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Алтай 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Бурятия 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Тыва 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Хакасия 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Алтайский край 12 тыс. 130 руб. 13 тыс. руб.
Красноярский край 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Иркутская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Новосибирская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Омская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 740 руб.
Томская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Кемеровская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Забайкальский край 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Республика Саха 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Приморский край 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Хабаровский край 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Амурская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Камчатский край 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Магаданская обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Сахалинская обл-ть 12 тыс. 400 руб. 12 тыс. 400 руб.
Чукотский автономный округ 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Г. Байконур 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.
Еврейская автономная обл-ть 12 тыс. 130 руб. 12 тыс. 130 руб.

p, blockquote 7,0,0,1,0 –>


Чаще всего, МРОТ устанавливается в повышенном размере для сотрудников внебюджетных организаций малого и среднего бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей. Также на повышенный МРОТ могут рассчитывать работники организаций, находящихся на территории Крайнего Севера.

5 965

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

МРОТ с 1 января 2020 года в России – таблица по регионам

С 1 января 2020 года вступил в действие закон о увеличении минимальной оплаты труда, который подразумевает не только увеличение денежных средств, но и увеличение социальных выплат.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда в месяц, который устанавливается правительством России в начале года. Используется не только для расчета зарплаты, но и при расчете оплаты по больничному листу, расчёте налоговой базы и штрафов.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда в месяц, который устанавливается правительством России в начале года. Используется не только для расчета зарплаты, но и при расчете оплаты по больничному листу, расчёте налоговой базы и штрафов.

Как рассчитывается МРОТ

Показатель рассчитывается ежегодно, исходя из социальной ситуации в стране. В первую очередь, МРОТ сравнивается с установленным прожиточным минимумом для людей, по возрасту и состоянию здоровья способных работать.

Прожиточный минимум связан с установленным стандартом потребительской корзины – она разная для работающего населения, для пенсионеров и на ребенка. В нее должны входить продовольственные и непродовольственные товары, а также необходимая оплата услуг. Фактический показатель занижен – так считают многие эксперты, в том числе и государственные. Поэтому проект увеличения и потребительской корзины, и соответствующих ей размеров (прожиточного минимума и МРОТ) в 2021 году вполне реален.

Стоит помнить, что МРОТ фиксируется не только на Федеральном уровне. К установленному государством минимальному показателю обычно добавляются и региональные доплаты. Их устанавливает сам субъект РФ, главное требование – увеличивать можно, снижать МРОТ категорически нельзя.

На что влияет МРОТ? На все фиксируемые выплаты:

  • размер заработной платы;
  • расчет больничного листа;
  • сумму региональных социальных пособий (например, по безработице или декретных).

Таким образом, МРОТ – это гибкий показатель, изменяющийся с каждым годом. За последние 20 лет он регулярно увеличивается.


Может ли работодатель выплачивать зарплату ниже уровня МРОТ? Как уже было сказано, полученная зарплата может быть ниже МРОТ только в одном случае: если из нее вычли 13% на уплату налогов. В остальных случаях уровень ежемесячных выплат работнику не должен быть ниже показателя МРОТ в текущем году. Положение зафиксировано в Трудовом кодексе РФ в статье 133.

Как изменится МРОТ в 2020 году

Министерство руда предложило установить минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в размере 12 130 руб., что увеличивает МРОТ 2019 года на 850 руб.

Таким образом, начиная с зарплаты за январь 2020 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 12 130 рублей. При этом подразумевается, что работодатели при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Также обратите внимание, что минимальная оплата труда включает в себя НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

От чего зависит

Принято считать, что эта величина зависит прежде всего от текущего уровня инфляции и величины прожиточного минимума, однако в не меньшей степени она зависит и от некоторых других показателей: – Общегосударственной ценовой политики; – Показателей эффективности производства в стране; – Уровня безработицы; – Потребностей резидентов и нерезидентов, работающих на территории РФ.

Не ниже 12 130 для работников организаций области

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Как уже отмечено выше в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ в 2014 году составила всего 5 554 руб.

Как уже отмечено выше в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ в 2014 году составила всего 5 554 руб.

Что такое МРОТ

Регламентируется данный показатель Федеральным законом РФ. В документе прописано, что МРОТ можно пересматривать несколько раз в год, что может быть вызвано непростой экономической ситуацией в стране. По сути, МРОТ – это базовая денежная величина, закрепленная на федеральном уровне.

Работодатель не имеет право выплачивать месячную зарплату ниже уровня текущего МРОТ. Существует 2 вида МРОТ – региональный и федеральный, расчет которых незначительно отличается друг от друга.

Стоит отметить, от размера МРОТ зависит не только заработная плата субъекта, но и выплата социальных пособий, оплата больничного и пособия по уходу за детьми, а также другие материальные субсидии. С 27 ноября 2017 года страховые взносы, которые оплачивают индивидуальные предприниматели, больше не зависит от текущей ставки МРОТ.

Стоит отметить, от размера МРОТ зависит не только заработная плата субъекта, но и выплата социальных пособий, оплата больничного и пособия по уходу за детьми, а также другие материальные субсидии. С 27 ноября 2017 года страховые взносы, которые оплачивают индивидуальные предприниматели, больше не зависит от текущей ставки МРОТ.

Федеральный МРОТ в 2019-2020 годах

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона “О МРОТ” от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

  • от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб.

Аналогично с МРОТ на 2020 год. Он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2019 года, а это 12 130 руб. (см. приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н)

МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

Может ли зарплата быть меньше минимальной?

У работодателей нет права оплачивать труд наемных работников в меньшем в размере, чем установлено в законе о МРОТ. Однако следует учитывать, что в законе речь идет об общей, суммарной зарплате, которая может состоять не только из оклада, но и дополнительных выплат, надбавок, премий. Кроме того с установленной законом “минималкой” сравнивается не та сумма, что была получена работником “на руки”, а та, что фигурировала в ведомости до вычета налогов. Естественно, она будет выше. Но это еще не все. Доход работника полагается считать за полный отчетный период и в условиях полной занятости. Таким образом “совместители” и занятые на предприятии не полный рабочий день требовать соответствия своего заработка этому показателю не могут. В 2019 году такие правила остаются в силе, изменения в законах их пока не затронули.

Не ниже 12 130 для работников организаций области

МРОТ — минимальный размер оплаты труда в 2020 году и с 1 января 2020 года

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

  1. Больничные — по временной нетрудоспособности.
  2. Декретные — по беременности и родам.
  3. Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Что менялось в 2019

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с прожиточным минимумом. В 2019 году прожиточный минимум составил:

  • 10 444 рубля — для трудового населения;
  • 10 390 рублей — для детей;
  • 8583 рубля — для пенсионеров.

Федеральный МРОТ с 01.01.2019 установили на уровне 11 280 рублей. Закрепил эту величину приказ Минтруда № 550н от 24.08.2018.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с прожиточным минимумом. В 2019 году прожиточный минимум составил:

Региональные МРОТ не могут быть меньше 12 130 рублей

Помимо федеральных показателей МРОТ бывают и региональные. Как уже было упомянуто, начиная с 2020 г. минимальная утвержденная величина оплаты труда приравнена к 12 130 рублям. Однако в регионах также устанавливаются свои показатели.

Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты.

На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя. Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.

Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.

Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ. При отсутствии отказа учитывать следует региональный уровень (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ).

Такое положение вещей означает, что если в конкретном субъекте работодатель ведет свою деятельность и следует специальному соглашению (по региону), то минимальная оплата труда сотрудников не может утверждаться меньше определенного в регионе МРОТ (статья 133.1).

При нежелании следовать соглашению, работодателю требуется своевременно подать отказ, аргументировав свою позицию. Если отказ не будет направлен или его направят несвоевременно, будет считаться, что организация автоматически принимает условия соглашения и обязуется следовать им.

Принятие на себя таких обязанностей означает, что в случае выплаты работодателем зарплаты хотя бы одному из сотрудников ниже величины МРОТ в регионе, санкции не обойдут его стороной.


Законом №82 (статьей 1).

МРОТ в Карачаево-Черкесской Республике в 2020 году. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020

Телефон горячей линии

  • Трудовые отношения
    • Легализация трудовых отношений
    • Минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области
    • Памятка работнику
    • Памятка работодателю
    • Трудовой договор
  • Коллективный договор
  • Компенсация проезда в отпуск
  • Охрана труда
    • Охрана труда
    • Государственная экспертиза условий труда
    • Медицинские осмотры
    • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
    • Расследование несчастных случаев на производстве
  • Контакты
  • Легализация трудовых отношений
  • Минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области
  • Памятка работнику
  • Памятка работодателю
  • Трудовой договор

Министерство труда России приказом от 09.08.2019 № 561н утвердил величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2019 года. Согласно этому приказу, величина прожиточного минимума для трудоспособного населения равна 12 130 рублям.

Напомним, что начиная с 1 января 2019 года, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года (ст. 3 Федерального закона от 28.12.17 № 421-ФЗ ). Это значит, что с 01 января 2020 года федеральный МРОТ также будет составлять 12 130 рублей, (проект Федерального закона N 802508-7 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»)

С учетом районного коэффициента и процентных надбавок, с применением которых производится оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатели Сахалинской области должны обеспечить работникам, отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер минимальной заработной платы не менее:

– для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск- 25 473 рублей;

– для работающих в Ногликском, Охинском районах – 31 538 рублей;

– для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах – 33 964 рублей.

В Сахалинской области с 1 марта 2020 года вновь увеличится размер минимальной оплаты труда.

Соответствующее соглашение подписали правительство островного региона, областные профсоюзы, а также Союз промышленников и предпринимателей региона.

Так, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, с применением которых производится оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатели Сахалинской области, должны обеспечить работникам, отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер минимальной заработной платы не менее:

– для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском,

Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск – 26 040 рублей;

– для работающих в Ногликском, Охинском районах – 32 240 рублей;

– для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах – 34 720 рублей;

В случае неисполнения требований федерального законодательства в данной сфере и установления заработной платы в размере меньшем, чем указано выше, работодатели могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Во избежание возможных негативных последствий, связанных с привлечением организаций и их должностных лиц к административной ответственности, работодателям необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников в организации.

Минимальный размер оплаты труда в Корсаковском городском округе с 01.01.2018 составлял 19 926,90 рублей.

Минимальный размер оплаты труда в Корсаковском городском округе с 01.05.2018 составлял 23 442, 30 рубля.

Минимальный размер оплаты труда в Корсаковском городском округе с 01.01.2019 составлял 23 688,00 рублей.

Минимальный размер оплаты труда в Корсаковском городском округе с 01.01.2020 составляет 25 473,00 рубля.

Во избежание возможных негативных последствий, связанных с привлечением организаций и их должностных лиц к административной ответственности, работодателям необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников в организации.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию