Как составить исковое заявление о выплате заработной платы

Иск группы работников

В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.

Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).

Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С момента, когда должна была быть произведена выплата. Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как получить не выплаченную заработную плату если я не был официально трудоустроен. нет приказа о приеме на работу и трудового договора.

Как правильно составить исковое заявление о невыплате заработной платы — образец, действия и результат

.gif" />

Заработная плата – это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю. Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок. Такое же отношение к порядку формирования зарплаты отражено и в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия оплачивать труд своих сотрудников в установленные сроки и в полном размере.

Но несмотря на то, что права и интересы сотрудников защищены законом, работодатель нередко нарушает нормы, задерживая зарплату или вовсе отказывая в ее выдаче. О том, что делать в такой ситуации и как обратиться в суд с претензией на руководителя, мы сейчас вам расскажем.


Заработная плата – это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю. Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок. Такое же отношение к порядку формирования зарплаты отражено и в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия оплачивать труд своих сотрудников в установленные сроки и в полном размере.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Скачать форму искового заявления

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

  • наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
  • данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
  • данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
  • непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению. То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.


Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

Что приложить в качестве обоснования к иску?

В качестве доказательств заявленных требований могут служить документы, связанные с работой истца. В качестве таковых рассматриваются:

  • Приказы по кадровому составу (прием, увольнение, назначение премии);
  • Акты, объяснительные, докладные записки;
  • Трудовые договора;
  • Графики работ;
  • Табели учета отработанного времени.

В ходе подготовки к процессу недостающие документы, а также те из них, доступ к которым ограничен могут быть дополнительно запрошены судьей.

Формат, который используется для составления иска может быть получен из правовой базы, получен на стенде в суде, предоставлен консультирующим юристом.

Сроки подачи иска

Обратиться в судебную инстанцию за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе в течение года со дня установленного срока для выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ).

Исковая давность в этом случае больше сроков, установленных для других видов споров: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. А иск о взыскании заработной платы после увольнения подается в течение года со дня вручения приказа об этом, так как в этот день с работником производится полный расчет (ст. 140 ТК).

Но если истец пропустил срок по уважительной причине: болезнь, нахождение его в командировке, непреодолимая сила, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2) — если первоначальное заявление по названному спору было подано в срок (постановление пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15), то судья его восстановит по ходатайству заявителя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК).

Решение вступит в силу по истечении месяца со дня вынесения, если не подана апелляционная жалоба. Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Как правильно подать в суд?

Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца. Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

  • По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
  • По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика (ст. 28 ГПК РФ).
  • По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.

Подать иск в суд можно 3 способами:

  1. Передать исковое заявление и иные необходимые бумаги через канцелярию суда.
  2. Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами через отделения Почты России.
  3. Подать заявление через личный кабинет на сайте www.sudrf.ru (п. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).

В последнем случае подать иск о взыскании зарплаты можно в разделе «Обращения» на сайте ej.sudrf.ru. Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА. Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на сайт Госуслуг.

Дела о взыскании зарплаты рассматриваются

  • районным судом — в общем случае (ст. 24 ГПК РФ);
  • мировым судом — если издается судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ).

Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше 500 тысяч рублей. Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель). К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

  • трудовой договор;
  • копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию распоряжений (приказов) об изменениях установленных условий оплаты труда уволенного сотрудника (если есть);
  • справку 2-НДФЛ;
  • расчет задолженности по зарплате;
  • справку о компенсациях и пособиях, положенных уволенному сотруднику;
  • расчет компенсаций, положенных уволенному работнику.

Копии приказов, справок по зарплате нужно взять у работодателя при увольнении или в любой другой момент — согласно ст. 62 ТК РФ у него есть три дня, чтобы выдать работнику заверенные копии запрошенных документов.

К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата. По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя.

Подать иск в суд можно 3 способами:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Дата подачи заявления: “___”_________ ____ г. Подпись истца _______

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Подаём иск в судебное учреждение

Такие заявления рассматриваются в районном суде по месту нахождения организации-работодателя. Государственную пошлину при этом уплачивать не нужно.


Сложно будет доказать размер вашей заработной платы и общую задолженность. Для отстаивания своих интересов могут быть использованы:

Как правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы? Рассмотрим образец заполнения

При заключении трудового договора и у работника, и у работодателя появляются определенные обязанности. Так, работодатель согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в обговоренные сроки. К сожалению, зачастую работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель не выплачивает им заработную плату вовремя или вовсе отказывается оплачивать их проделанный труд.

В статье предложим подробный разбор того, как работнику взыскать заработную плату в судебном порядке с недобросовестного работодателя.

Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — Право на защиту.

Право на оплату труда является конституционным правом гражданина РФ, поэтому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца. Однако не все работодатели справляются с данной обязанностью.

Порядок определения сроков для судебного взыскания

Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.

Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.


Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Иск о взыскании заработной платы образец

  • Трудовые споры
    • Трудовое право
    • Трудовые отношения
  • Взыскание заработной платы
    • Госпошлина за взыскание заработной платы
    • Иск о взыскании заработной платы образец
    • Коллективный иск о взыскании заработной платы
    • Срок исковой давности по взысканию зарплаты и увольнению
    • Что такое работа Дефакто — De Facto
  • Cроки выплаты заработной платы
    • Заработную плату директору можно не платить
  • Порядок приема на работу
    • Заявление о приеме на работу образец
    • Прием на работу без трудовой книжки
    • Работа без трудового договора
    • Работа по договору без трудовой книжки
    • Со скольки лет можно работать
  • Трудовая книжка
    • Вкладыш в трудовую книжку, правильное заполнение
    • Запись о переводе в трудовой книжке
    • Запись о службе в армии в трудовую книжку
    • Запись об увольнении в трудовой книжке
    • Основные правила заверения трудовой книжки
  • Книга учета трудовых книжек
    • Хранение копий трудовых книжек работников после увольнения
    • Приказ об ответственном лице за ведение трудовых книжек
  • Трудовой договор
    • Типовой трудовой договор для микропредприятий
    • Гражданско правовой договор
  • Трудовые конфликты — выход есть
    • Защита прав работников
    • Аудит трудовых отношений
  • Увольнение с работы
    • Заявление на увольнение по собственному желанию
    • Ответственность генерального директора
    • Дисциплинарное взыскание и его снятие
    • Как уволить сотрудника по статье с предприятия
    • Утрата доверия сотрудником компании
  • Что делать если не платят зарплату
    • Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
    • Заявление в трудовую инспекцию
    • Как получить справку 2 ндфл на работе
    • Как приостановить работу, если зарплату задерживают
      • Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
    • Ответственность за невыплату заработной платы
  • Cроки выплаты заработной платы
    • Штраф за невыплату заработной платы
    • Ответственность за зарплату ниже мрот
    • Сумма штрафа за невыплату заработной платы
    • Как налоговая узнает о серой заработной плате на предприятии

Заявление подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ), как лично работником, так и его представителем (ч. 1 ст. 48, ст. 49 ГПК РФ), по доверенности (ст. ст. 53 — 54, ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

Если все документы в порядке: договор, трудовая, справка о задолженности, формы, то можно сразу подать заявление мировому судьи на выдачу судебного приказа, и если компания не будет оспаривать приказ, то это самый быстрый вариант получить сумму долга.

В ____________________ районный суд

Истец: ________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________

Представитель истца: __________________
(данные с учетом ст. 48 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________

Ответчик: _____________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________

Цена иска: _________________ рублей

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Фе

Отдельно о моральном ущербе

Калькуляторов морального ущерба не существует, поскольку оценка собственных душевных страданий – всецело прерогатива истца. Никто не запрещает истцу запрашивать любую сумму как компенсацию за моральный ущерб, в том числе и сто и более миллионов рублей.

Другое дело, что подобное требование в любом случае не удовлетворит суд. Моральный ущерб будет компенсирован, но сумма будет соответствовать уже оценке ущерба судом. Поэтому следует руководствоваться правилом превышения реального ущерба.

Например, зарплата истца — 20 000 рублей, и в результате ее задержки семья практически голодала, не смогла выплатить обязательный платеж по ипотеке, не смогла купить лекарства для заболевшего ребенка. Здесь моральный ущерб может быть примерно равен самой зарплате. В требованиях можно смело указывать 25-30 тысяч, чтобы дать суду поле для маневрирования в сторону снижения.

При этом наличие морального ущерба требуется подтвердить самостоятельно. Вариантами подтверждения могут быть:

  1. справка о нахождении второго супруга в отпуске по уходу за ребенком;
  2. выписка из медицинской карточки в случае, если кто-то из семьи во время задержки зарплаты заболел;
  3. справка о зарплате второго супруга в случае, если эта зарплата не обеспечивает прожиточный минимум на каждого члена семьи и т.д.

Доказательствами могут служить любые подтверждения, например:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию