Как лучше подать жалобу в прокуратуру на работодателя

В такой жалобе могут быть изложены только факты. Нельзя излагать какие-либо домыслы, предположения, делать не относящиеся к сути умозаключения. Это не является наказуемым, но существенно снижает эффективность обращения в прокуратуру.
[flat_ab id=”1″]
Жаловаться в надзорные органы может каждый человек. В данном случае не использован термин «гражданин», поскольку делать это не возбраняется и нерезидентам РФ. Если возникли какие-то разногласия с работодателем или работник считает, что его права нарушены, то он может писать заявления или жалобы в 4 инстанции:

Госинспекцию труда;
прокуратуру;
полицию;
суд.

[flat_ab id=”2″]
При этом Госинспекция является первичным надзорным органом, поэтому не следует удивляться, если при личном посещении прокуратуры, на приёме или у дежурного прокурора, будет предложено в первую очередь обратиться именно туда. На самом деле прокуратура и Госинспекция — не связанные между собой органы и могут действовать параллельно.

Куда обратиться и как составить жалобу

Чаще всего рассматриваются варианты обращений, как правило, относящиеся к следующим типовым ситуациям:

Работник обратился в Госинспекцию труда, которая приняла его сторону, и работодатель оттуда получил требования совершить действия, которые удовлетворили бы работника.
Госинспекция приняла сторону работодателя, хотя работник уверен, что тот нарушает законодательство.
Работник смог добиться того, что его вопрос взяла на контроль прокуратура без обращения в Государственную инспекцию.

[flat_ab id=”3″]

В первом случае участие прокуратуры уже не требуется. За исключением ситуаций, когда распоряжения Госинспекции по труду будут не выполнены или выполнены лишь частично.

Второй является поводом для обращения в прокуратуру. Не следует обращаться с той жалобой, которая осталась без удовлетворения. Вместо этого нужно или жаловаться на сотрудников Госинспекции, к примеру, на их бездействие, или находить какие-то отягчающие обстоятельства. Конечно, если таковые имеются. В противном случае это будет приравнено к клевете, которая является уголовно наказуемым деянием. Не помешает изучить ст.ст. 306 и 128.1 УК РФ, которые рассказывают об ответственности за заведомо ложные доносы.
[flat_ab id=”4″]
Так, если работник не получил зарплату или выходное пособие и вспомнил, что в компании есть люди, которые работают без официального оформления, то есть смысл это указать. Если же он напишет, что таковые имеются, но проверка не подтвердит данного факта, то возникнет серьёзный риск обвинения в клевете.
Третий случай связан либо с наличием каких-то нарушений, которые выходят за рамки «Закона о труде» или ГК РФ (Гражданский кодекс Российской Федерации), но подпадают под статьи УК (Уголовный кодекс), либо жалоба была отослана по почте. Это простой, законный и эффективный способ добиться того, чтобы отправление было принято прокуратурой сразу. Её сотрудники могут делегировать рассмотрение вопроса в ту же Госинспекцию, поскольку не только имеют право, но и должны работать с ней в тесном контакте, но всё равно какой-то контроль с их стороны будет присутствовать.
[flat_ab id=”5″]
Особые образцы, шаблоны и правила для составления не нужны. Обращение пишется в произвольной форме. Более того, работник может неверно трактовать действия своего руководства, ошибочно полагая, что они нарушают какие-то законы или положения, или, напротив, им соответствуют. Это не имеет никакого значения, поскольку прокуратура рассматривает сами факты, а не трактовки жалобщика. Не требуются и ссылки на законы или нормативные акты. Это одно из основных отличий жалобы от искового заявления в суд. Писать лучше кратко и по делу, стараться исключать субъективные оценки происходящего.

В документе должны быть указаны фамилия, имя и отчество заявителя, приведён его адрес, указаны сведения об адресате. Жалоба должна быть подписана собственноручно. Также нужно зафиксировать даты написания и подачи.

Принципы и правила оформления документа

Жалоба на работодателя является документом, который не имеет чёткой формы написания. Она может быть составлена человеком, который не является юристом и не умеет соотносить события с определёнными статьями различных кодексов. Сотрудники прокуратуры проверяют факты, а не сам текст жалобщика.

Пожаловаться и подать документ можно в прокуратуру по месту регистрации жалобщика или по месту нахождения офиса компании, её производственных цехов или других официально зарегистрированных организаций. Это можно сделать при личном посещении, в ходе приёма у сотрудника прокуратуры или через канцелярию. Также жалобу может передать личный доверенный представитель. Но только передать. Писать её должно лицо, которое имеет какие-то претензии к работодателю.

Можно отправлять по почте. Только не обычным письмом, а ценным или заказным. При отправке таких писем работники почты составляют опись письма. Это достаточно эффективный способ увеличить вероятность приёма жалобы до максимальной отметки.

В наше время появилась и ещё одна возможность. Жалобу можно написать и отправить посредством компьютерной сети, но только не обычным электронным письмом, а с использованием соответствующей формы на сайте Генпрокуратуры. Отметим, что подача такой жалобы не является залогом того, что вопрос будет разрешен в любом случае.

К примеру, если работодатель задерживает выплату заработной платы, а на его счетах нет денег, потому что компания на грани банкротства, то никакие распоряжения и предостережения сотрудников прокуратуры не смогут пополнить фонд заработной платы. Вопрос придётся решать в судебном порядке.